[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"content:modules\u002Faanbevelingen":3},{"slug":4,"naam":5,"omschrijving":6,"groep":7,"editie":8,"icoon":9,"intro":10,"in_het_kort":11,"in_het_kort_noot":32,"secties":33,"gerelateerd":364,"branches":386,"bijgewerkt":387},"aanbevelingen","Aanbevelingen","Medewerkers kandidaten laten aandragen","Mensen","Betaald","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Faanbevelingen.png","Aanbevelingen laat je medewerkers vacatures delen met mensen die ze kennen. Komt er iemand binnen via hun link, dan verdienen ze punten naarmate die kandidaat verder komt, en die punten ruilen ze in voor beloningen.",[12,14,17,20,23,26,29],{"label":13,"waarde":5},"Heet in Odoo",{"label":15,"waarde":16},"Versie","Alleen in het abonnement",{"label":18,"waarde":19},"Typisch vanaf","Zodra je merkt dat je beste mensen via via binnenkwamen",{"label":21,"waarde":22},"Meestal samen met","Werving en selectie, Werknemers, Website",{"label":24,"waarde":25},"Vervangt vaak","Een mailtje aan het team met de vraag of iemand nog iemand kent",{"label":27,"waarde":28},"Sterkste punt","Punten hangen aan de fase, dus je beloont voortgang en niet alleen een aanname",{"label":30,"waarde":31},"Let op","Alleen gepubliceerde vacatures zijn zichtbaar","Medewerkers kandidaten laten aandragen, met punten.",{"dag":34,"wie":58,"doen":75,"kort":116,"video":123,"anders":149,"versie":168,"vragen":190,"misgaat":225,"begrippen":254,"checklist":294,"koppelingen":323},{"kop":35,"items":36,"kicker":56,"inleiding":57},"Een dag in deze module",[37,41,44,47,50,53],{"app":38,"tekst":39,"titel":40},"Werving","Gepubliceerd; alleen dan is hij zichtbaar in deze app.","Er staat een vacature open",{"app":5,"tekst":42,"titel":43},"Met een persoonlijke link, per mail, bericht of social media.","Een medewerker deelt hem",{"app":38,"tekst":45,"titel":46},"De aanbeveling wordt automatisch aan de medewerker gekoppeld.","Iemand solliciteert via die link",{"app":5,"tekst":48,"titel":49},"Elke fase levert punten op, ook als het niet tot een aanname komt.","De kandidaat komt verder",{"app":38,"tekst":51,"titel":52},"De grootste puntensom; in totaal vijfentachtig punten voor een aanname.","Er wordt getekend",{"app":5,"tekst":54,"titel":55},"In de winkel; de verantwoordelijke krijgt bericht om de beloning te leveren.","De punten worden ingewisseld","Van begin tot eind","Zes stappen door een proces zoals het in de praktijk loopt. Elke stap gebeurt in een andere app, op dezelfde gegevens.",{"kop":59,"items":60,"kicker":73,"inleiding":74},"Voor wie dit het verschil maakt",[61,65,69],{"sub":62,"tekst":63,"titel":64},"Het netwerk van je team","Voor functies waar bijna niemand op solliciteert, is het netwerk van je eigen mensen vaak de enige bron die nog werkt. Dit maakt daar een proces van.","Je werft in een krappe markt",{"sub":66,"tekst":67,"titel":68},"Punten per fase","Omdat punten aan de fase hangen, verdient iemand ook iets als zijn kandidaat tot het tweede gesprek komt. Dat houdt het delen gaande.","Je wilt voortgang belonen, niet alleen een aanname",{"sub":70,"tekst":71,"titel":72},"Herschrijf de introductie","De vier introductieschermen zitten vol superheldentaal. Die zijn aanpasbaar, maar je moet het wel doen voordat je dit aanzet.","Je bedrijf is formeel van toon","Relevantie","Niet elk bedrijf heeft deze module nodig. Dit zijn de situaties waarin hij direct iets oplevert.",{"kop":76,"items":77,"kicker":114,"inleiding":115},"Wat je ermee doet",[78,81,84,87,90,93,96,99,102,105,108,111],{"tekst":79,"titel":80},"Per e-mail, sms of berichtenapp, of met een gekopieerde persoonlijke link.","Vacatures delen",{"tekst":82,"titel":83},"Naar drie netwerken; de medewerker moet daar wel al ingelogd zijn.","Delen op social media",{"tekst":85,"titel":86},"Alle openstaande vacatures in een keer naar meerdere adressen.","De hele lijst mailen",{"tekst":88,"titel":89},"Per wervingsfase, in de Werving-app en niet hier.","Punten instellen",{"tekst":91,"titel":92},"Een dashboard met totaal verdiend, nog te besteden, en het aantal lopende en geslaagde aanbevelingen.","Punten volgen",{"tekst":94,"titel":95},"Zelf aanmaken, met naam, kosten in punten, verantwoordelijke, foto en beschrijving.","Beloningen inrichten",{"tekst":97,"titel":98},"Een koopknop met bevestiging; punten worden direct afgeboekt.","Laten inwisselen",{"tekst":100,"titel":101},"Op basis van het totale aantal ooit verdiende punten, puur cosmetisch.","Niveaus toekennen",{"tekst":103,"titel":104},"Bij elke geslaagde aanbeveling kiest de medewerker er een uit vijf.","Avatars verzamelen",{"tekst":106,"titel":107},"Tekst, afbeelding en volgorde van de vier introductieschermen.","De introductie aanpassen",{"tekst":109,"titel":110},"Een rapportage die toont welke beloningen populair zijn.","Meten wat wordt ingewisseld",{"tekst":112,"titel":113},"In de wervingsrapportage zie je hoeveel sollicitaties uit aanbevelingen komen.","Meten wat het oplevert","In de praktijk","Geen lijst met functies, maar de handelingen die je er werkelijk mee verricht.",{"kop":117,"kicker":118,"alineas":119,"inleiding":118},"Waar deze module over gaat",null,[120,121,122],"Odoo omschrijft het als een centrale plek waar alles rond aanbevelingen samenkomt: verdiende punten, aangenomen collega's en gekozen beloningen. Medewerkers delen vacatures via een persoonlijke link; komt er iemand via die link binnen, dan verdienen ze punten terwijl die kandidaat door de wervingsfases beweegt.","De standaardpuntenverdeling loopt op: een punt voor een eerste kwalificatie, twintig voor een eerste gesprek, negen voor een tweede, vijf voor een contractvoorstel en vijftig voor een getekend contract. In totaal vijfentachtig punten voor een aanname. Die waarden stel je zelf in, maar wel per fase en niet per vacature.","Eromheen zit een spelelement: niveaus, avatars en een winkel met beloningen. De handleiding is er zelf duidelijk over dat die niveaus geen enkele functionele betekenis hebben. Er zitten ook vier introductieschermen in met superheldenteksten die je vrijwel zeker wilt herschrijven voordat je dit aanzet.",{"kop":124,"items":125,"kicker":140,"probeer":141,"inleiding":148},"Bekijk het in beeld",[126,131,136],{"href":127,"knop":128,"tekst":129,"titel":130},"odoo:\u002Fslides\u002Frecruitment-52","Openen bij Odoo","Recruitment in de Odoo Tutorials, waar aanbevelingen onder valt.","De officiele cursus van Odoo",{"href":132,"knop":133,"tekst":134,"titel":135},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002F@Odoo","Bekijken op YouTube","Referrals, op het kanaal van Odoo zelf.","De afspeellijst op YouTube",{"href":137,"knop":128,"tekst":138,"titel":139},"doc:applications\u002Fhr\u002Freferrals.html","Aanbevelingen in de handleiding van Odoo, van punten tot beloningen.","De documentatie","Zelf zien",{"tekst":142,"titel":143,"punten":144},"Video's laten zien hoe het werkt, je eigen omgeving laat zien of het bij jou past. De proefperiode kost niets en je zet hem in een paar minuten op.","Van kijken naar doen",[145,146,147],"Gratis proefperiode","Je eigen gegevens","Zonder verplichting","Odoo heeft van deze module eigen video's en documentatie. Dat is het snelste wat je kunt doen voordat je met iemand om tafel gaat.",{"kop":150,"noot":151,"items":152,"kicker":166,"inleiding":167},"Als je nu iets anders gebruikt","Een vergelijking per categorie, van boekhouding tot e-mailmarketing, staat op de pagina over [Odoo vergelijken met wat je nu hebt](\u002Fodoo-vergelijken).",[153,158,162],{"label":154,"titel":155,"wat_je_wint":156,"wat_je_inlevert":157},"Alternatief","Een mailtje aan het team","Kost niets en werkt de eerste keer prima.","Na twee keer reageert niemand meer, je weet niet wie wat deelde, en beloningen worden een discussie achteraf.",{"label":154,"titel":159,"wat_je_wint":160,"wat_je_inlevert":161},"Een bonus in het personeelshandboek","Duidelijk en eenvoudig: wie iemand aandraagt die wordt aangenomen, krijgt een bedrag.","Alles ertussenin blijft onbeloond, en het aandragen zelf krijgt geen aandacht.",{"label":154,"titel":163,"wat_je_wint":164,"wat_je_inlevert":165},"Een los aandraagplatform","Sterker op campagnes, herinneringen en meten.","Een systeem erbij dat je vacatures en je medewerkers moet kennen, dus opnieuw twee koppelingen.","Naast de rest","Eerlijk vergelijken betekent ook benoemen waar een los pakket sterker is.",{"kop":169,"noot":170,"kicker":171,"kaarten":172,"inleiding":189},"Gratis of betaald","Deze module zit alleen in het abonnement. Zonder de module kun je een vacaturelink delen en met campagnecodes meten waar sollicitanten vandaan komen; wat je dan mist is de koppeling aan een medewerker, de punten en de beloningen.","De grens",[173,181],{"badge":174,"tekst":118,"titel":175,"punten":176},"Gratis","Zit in Community",[177,178,179,180],"Vacatures op je eigen site met een deelbare link","Campagnecodes om te meten welke bron sollicitanten oplevert","Werving en selectie met fases en rapportage","Sms-marketing om een vacature te delen",{"badge":182,"tekst":118,"titel":183,"punten":184},"Abonnement","Alleen in Enterprise",[185,186,187,188],"Aanbevelingen zelf, met punten, niveaus en de beloningenwinkel","Het veld dat vastlegt wie een kandidaat aandroeg","De rapportage over ingewisselde beloningen","Delen via WhatsApp","Het verschil tussen de open-sourceversie en het abonnement is per module anders. Dit is hoe het er bij deze module uitziet.",{"kop":191,"items":192,"kicker":223,"inleiding":224},"Tien vragen over aanbevelingen in Odoo",[193,196,199,202,205,208,211,214,217,220],{"vraag":194,"antwoord":195},"Zit Aanbevelingen in de gratis versie?","Nee, alleen in het abonnement. Bovendien moeten Werknemers, Werving en selectie en Website alle drie geinstalleerd zijn, anders werkt de app niet.",{"vraag":197,"antwoord":198},"Hoeveel punten levert een aanname op?","Standaard vijfentachtig in totaal, verdeeld over de fases: een voor de eerste kwalificatie, twintig voor een eerste gesprek, negen voor een tweede, vijf voor een contractvoorstel en vijftig voor een getekend contract. Die waarden stel je zelf in.",{"vraag":200,"antwoord":201},"Kan ik per vacature meer uitloven?","Nee. Punten hangen aan de wervingsfase en zijn gelijk voor alle vacatures.",{"vraag":203,"antwoord":204},"Waar stel ik de punten in?","In de Werving-app, per fase. Je vinkt daar aan dat een fase in Aanbevelingen zichtbaar is en vult het aantal punten in.",{"vraag":206,"antwoord":207},"Welke beloningen zitten erin?","Geen. Dat is de enige verplichte inrichting. Vul bij elke beloning de kosten in punten in, anders staat hij gratis in de winkel.",{"vraag":209,"antwoord":210},"Hoe delen medewerkers een vacature?","Per e-mail, per sms, via een berichtenapp, met een gekopieerde link, of via drie social media. Voor sms zijn credits nodig, voor de berichtenapp een betaalde app, en voor social media moet de medewerker daar al ingelogd zijn.",{"vraag":212,"antwoord":213},"Zijn alle vacatures zichtbaar?","Alleen gepubliceerde. Een vacature die je niet publiceert, kan niet worden aangedragen.",{"vraag":215,"antwoord":216},"Wat doen de niveaus?","Niets functioneels. De handleiding zegt zelf dat ze alleen bedoeld zijn om er een spel van te maken. Een niveau halen kost geen punten; je moet het totaal alleen bereiken.",{"vraag":218,"antwoord":219},"Kan ik de afbeeldingen aanpassen?","Ja, maar eenmaal gewijzigd en opgeslagen kun je niet terug naar het origineel, behalve door de app te verwijderen en opnieuw te installeren.",{"vraag":221,"antwoord":222},"Kan ik de introductie herschrijven?","Ja, tekst, afbeelding en volgorde zijn aanpasbaar door iemand met beheerdersrechten op Werving. Voor een zakelijke toon is dat in de praktijk vrijwel altijd nodig.","Veelgestelde vragen","Kort antwoord op wat er meestal als eerste boven komt.",{"kop":226,"items":227,"kicker":252,"inleiding":253},"Zes valkuilen bij het inrichten",[228,232,236,240,244,248],{"tekst":229,"titel":230,"wat_helpt":231},"Punten hangen aan de wervingsfase, niet aan de vacature. Voor een moeilijk te vullen functie kun je dus niet extra belonen.","Denken dat je per vacature meer kunt uitloven","Werk met een aparte beloning buiten het systeem als je dat toch wilt.",{"tekst":233,"titel":234,"wat_helpt":235},"Alleen gepubliceerde vacatures zijn zichtbaar in deze app.","Niet-gepubliceerde vacatures willen delen","Publiceer eerst; een vacature die je alleen intern wilt houden, past hier niet in.",{"tekst":237,"titel":238,"wat_helpt":239},"Dat is de enige verplichte instelling. Vergeet je de kosten in punten, dan staat een beloning gratis in de winkel.","Geen beloningen inrichten","Vul bij elke beloning de kosten in en zet er een foto bij.",{"tekst":241,"titel":242,"wat_helpt":243},"Vier verplichte schermen met superheldenteksten blijven terugkomen tot iemand ze allemaal heeft bekeken.","De introductieschermen laten staan","Herschrijf ze voordat je de app openzet voor je team.",{"tekst":245,"titel":246,"wat_helpt":247},"Eenmaal gewijzigd en opgeslagen kun je niet terug naar het origineel; alleen door de app te verwijderen en opnieuw te installeren.","Een avatar of niveau-afbeelding aanpassen","Laat ze staan, of bewaar de originelen zelf.",{"tekst":249,"titel":250,"wat_helpt":251},"Is een beloning voor meerdere bedrijven bedoeld, dan moet elk bedrijf zijn eigen versie inrichten.","Bij meerdere bedrijven een beloning delen","Reken op drie records voor drie bedrijven, ook bij dezelfde cadeaubon.","Waar het misgaat","Specifiek voor deze module, en allemaal vooraf te zien aankomen.",{"kop":255,"items":256,"kicker":292,"inleiding":293},"De woorden die in elk gesprek vallen",[257,260,263,265,268,271,274,277,280,283,286,289],{"term":258,"uitleg":259},"Aanbeveling","Een kandidaat die via de persoonlijke link van een medewerker binnenkomt.",{"term":261,"uitleg":262},"Persoonlijke link","De trackinglink waarmee Odoo weet wie iemand aandroeg.",{"term":66,"uitleg":264},"Wat een medewerker verdient als zijn kandidaat een bepaalde wervingsfase bereikt.",{"term":266,"uitleg":267},"Totaal verdiend","Alle punten die iemand ooit verdiende; bepaalt zijn niveau.",{"term":269,"uitleg":270},"Te besteden","De punten die nog over zijn na eerdere aankopen.",{"term":272,"uitleg":273},"Beloning","Een item in de winkel, met een prijs in punten en een verantwoordelijke.",{"term":275,"uitleg":276},"Verantwoordelijke","Wie bericht krijgt zodra een beloning is gekocht, zodat hij hem levert.",{"term":278,"uitleg":279},"Niveau","Een rang op basis van je totaal; puur cosmetisch, zonder functionele betekenis.",{"term":281,"uitleg":282},"Avatar","Een figuur die je kiest bij elke geslaagde aanbeveling.",{"term":284,"uitleg":285},"Introductieschermen","De vier schermen die je moet doorlopen voordat je kunt delen.",{"term":287,"uitleg":288},"Aangedragen door","Het veld op de sollicitatie dat de aanbeveling vastlegt; verschijnt alleen met deze app.",{"term":290,"uitleg":291},"Beloningsrapportage","Het overzicht van wat er is ingewisseld, per medewerker.","Begrippen","Termen die je in offertes, demo's en gesprekken met je accountant tegenkomt, in gewone taal.",{"kop":295,"items":296,"kicker":321,"inleiding":322},"Vraag dit na voordat je begint",[297,300,303,306,309,312,315,318],{"tekst":298,"titel":299},"Anders levert een aandraagprogramma weinig op.","Hebben we moeilijk vervulbare functies",{"tekst":301,"titel":302},"Punten hangen aan de fase; bedenk of je alleen aannames wilt belonen of ook voortgang.","Wat belonen we",{"tekst":304,"titel":305},"Er zit er geen enkele in; dit is de enige verplichte inrichting.","Welke beloningen bieden we",{"tekst":307,"titel":308},"Dat veld bepaalt wie bericht krijgt bij een aankoop.","Wie levert de beloningen",{"tekst":310,"titel":311},"De introductieschermen zijn uitgesproken speels. Herschrijf ze.","Past de toon bij ons",{"tekst":313,"titel":314},"Alleen gepubliceerde vacatures zijn hier zichtbaar.","Publiceren we al onze vacatures",{"tekst":316,"titel":317},"Beide vragen iets extra's: credits respectievelijk een betaalde app.","Delen we via sms of WhatsApp",{"tekst":319,"titel":320},"De wervingsrapportage toont hoeveel sollicitaties uit aanbevelingen komen.","Meten we wat het oplevert","Voorbereiden","Acht punten die je met je partner of je accountant doorneemt. Ze kosten tien minuten nu en schelen weken later.",{"kop":324,"items":325,"kicker":355,"probeer":356,"inleiding":363},"Waar het aan vastzit",[326,331,336,340,345,350],{"slug":327,"tekst":328,"module":329,"in_de_praktijk":330},"werving-en-selectie","Deze app draait volledig op je vacatures en fases.","Werving en selectie","De punten per fase stel je daar in, niet hier. Alleen gepubliceerde vacatures zijn zichtbaar.",{"slug":332,"tekst":333,"module":334,"in_de_praktijk":335},"werknemers","Medewerkers zijn de deelnemers.","Werknemers","Werknemers, Werving en Website moeten alle drie geinstalleerd zijn, anders werkt deze app niet.",{"slug":118,"tekst":337,"module":338,"in_de_praktijk":339},"Vereist; de handleiding is daar expliciet over.","Website","Zonder die app functioneert Aanbevelingen niet.",{"slug":341,"tekst":342,"module":343,"in_de_praktijk":344},"sms-marketing","Een vacature per sms delen.","Sms-marketing","Dat werkt op credits die je apart koopt; het is geen standaardmogelijkheid.",{"slug":346,"tekst":347,"module":348,"in_de_praktijk":349},"whatsapp","Een vacature via WhatsApp delen.","WhatsApp","Dat vraagt de WhatsApp-app uit het abonnement, met goedgekeurde sjablonen.",{"slug":351,"tekst":352,"module":353,"in_de_praktijk":354},"e-mailmarketing","Je hele vacaturelijst in een keer naar meerdere adressen.","E-mailmarketing","Let op de dagelijkse verzendlimiet van je database.","Samenhang",{"tekst":357,"titel":358,"punten":359},"Odoo laat je gratis een eigen omgeving proberen. Zet deze module aan, voer drie van je eigen gevallen in en je weet binnen een middag of het past.","Zelf kijken werkt beter dan lezen",[360,361,362],"Geen betaalgegevens nodig","Je eigen database","Elke app los aan te zetten","Dit is waarom Odoo een systeem is en geen verzameling losse tools: met welke modules deze gegevens deelt, en wat er precies heen en weer gaat.",[365,369,372,377,380,383],{"slug":351,"naam":353,"omschrijving":366,"groep":367,"editie":174,"icoon":368},"Nieuwsbrieven naar je eigen klantenbestand","Online en marketing","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fe-mailmarketing.png",{"slug":341,"naam":343,"omschrijving":370,"groep":367,"editie":174,"icoon":371},"Korte berichten naar dezelfde lijsten","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fsms-marketing.png",{"slug":373,"naam":374,"omschrijving":375,"groep":367,"editie":174,"icoon":376},"website","Websitebouwer","Pagina's bouwen met blokken, zonder code","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwebsite.png",{"slug":332,"naam":334,"omschrijving":378,"groep":7,"editie":174,"icoon":379},"Personeelsdossiers, contracten en teams","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwerknemers.png",{"slug":327,"naam":329,"omschrijving":381,"groep":7,"editie":174,"icoon":382},"Vacatures en sollicitanten door de stappen heen","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwerving-en-selectie.png",{"slug":346,"naam":348,"omschrijving":384,"groep":367,"editie":8,"icoon":385},"Berichten sturen en ontvangen via WhatsApp","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwhatsapp.png",[],"2026-09-28T13:12:43.908769Z"]