[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"content:modules\u002Fevaluaties":3},{"slug":4,"naam":5,"omschrijving":6,"groep":7,"editie":8,"icoon":9,"intro":10,"in_het_kort":11,"in_het_kort_noot":32,"secties":33,"gerelateerd":362,"branches":381,"bijgewerkt":382},"evaluaties","Evaluaties","Functionerings- en beoordelingsgesprekken","Mensen","Betaald","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fevaluaties.png","Evaluaties plant functioneringsgesprekken in, laat medewerker en leidinggevende allebei een formulier invullen, en koppelt de uitkomst aan doelen en vaardigheden.",[12,14,17,20,23,26,29],{"label":13,"waarde":5},"Heet in Odoo",{"label":15,"waarde":16},"Versie","Alleen in het abonnement",{"label":18,"waarde":19},"Typisch vanaf","Zodra gesprekken niet meer vanzelf gaan omdat het er te veel zijn",{"label":21,"waarde":22},"Meestal samen met","Werknemers, Vaardigheden, Enquetes",{"label":24,"waarde":25},"Vervangt vaak","Een formulier in de mail en een herinnering in de agenda",{"label":27,"waarde":28},"Sterkste punt","De medewerker bepaalt zelf wanneer zijn antwoorden gedeeld worden",{"label":30,"waarde":31},"Let op","Wat in de gratis versie zit is het dossier, niet het gesprek","Functionerings- en beoordelingsgesprekken met doelen.",{"dag":34,"wie":59,"doen":76,"kort":117,"video":124,"anders":150,"versie":169,"vragen":192,"misgaat":227,"begrippen":256,"checklist":295,"koppelingen":324},{"kop":35,"items":36,"kicker":57,"inleiding":58},"Een dag in deze module",[37,40,43,46,50,54],{"app":5,"tekst":38,"titel":39},"Volgens het schema, of handmatig bij een promotie of overplaatsing.","De datum komt in zicht",{"app":5,"tekst":41,"titel":42},"Pas daarna kun je velden invullen en feedback vastleggen.","De evaluatie wordt bevestigd",{"app":5,"tekst":44,"titel":45},"De medewerker zijn helft, de leidinggevende de zijne; allebei apart zichtbaar te maken.","Beiden vullen in",{"app":47,"tekst":48,"titel":49},"Enquetes","Met een vragenlijst; dat kan alleen als de evaluatie bevestigd is.","Collega's geven feedback",{"app":51,"tekst":52,"titel":53},"Vaardigheden","Met doelen voor de komende periode en vaardigheden naast het streefniveau.","Het gesprek wordt gevoerd",{"app":5,"tekst":55,"titel":56},"Daarna staat hij vast; wijzigen kan alleen door hem te heropenen.","De evaluatie wordt afgerond","Van begin tot eind","Zes stappen door een proces zoals het in de praktijk loopt. Elke stap gebeurt in een andere app, op dezelfde gegevens.",{"kop":60,"items":61,"kicker":74,"inleiding":75},"Voor wie dit het verschil maakt",[62,66,70],{"sub":63,"tekst":64,"titel":65},"Van gevoel naar dossier","Wat er vorig jaar is afgesproken, weet niemand meer. Een vastgelegde evaluatie met doelen is het verschil tussen een gesprek en een traject.","Je voert al gesprekken maar houdt niets bij",{"sub":67,"tekst":68,"titel":69},"Ontwikkeling zichtbaar maken","De rapportage die laat zien welke vaardigheden stegen of daalden, is het meest concrete wat deze module oplevert. Let op dat hij alleen afgeronde evaluaties meetelt.","Je wilt op vaardigheden sturen",{"sub":71,"tekst":72,"titel":73},"Rondom feedback","Feedback vragen aan collega's zit erin. Wel met een kanttekening: er is geen anonimisering en geen minimum aantal respondenten; de leidinggevende leest de antwoorden en weegt ze zelf.","Je wilt collega's laten meepraten","Relevantie","Niet elk bedrijf heeft deze module nodig. Dit zijn de situaties waarin hij direct iets oplevert.",{"kop":77,"items":78,"kicker":115,"inleiding":116},"Wat je ermee doet",[79,82,85,88,91,94,97,100,103,106,109,112],{"tekst":80,"titel":81},"Standaard zes maanden na indiensttreding, dan zes maanden later, daarna jaarlijks.","Een schema instellen",{"tekst":83,"titel":84},"Optioneel; Odoo plant en bevestigt de evaluaties dan zelf.","Automatisch inplannen",{"tekst":86,"titel":87},"Een standaardsjabloon met twee helften, of je eigen sjabloon per afdeling.","Formulieren gebruiken",{"tekst":89,"titel":90},"De medewerker zet zijn antwoorden van prive naar gedeeld wanneer hij eraan toe is.","Zelf delen",{"tekst":92,"titel":93},"Een tabblad dat alleen andere leidinggevenden zien en dat niet meetelt in de beoordeling.","Een besloten notitie maken",{"tekst":95,"titel":96},"Meerdere collega's tegelijk, met een standaardvragenlijst en een antwoordtermijn.","Feedback vragen aan collega's",{"tekst":98,"titel":99},"Uit een eigen bibliotheek, in bulk aan meerdere medewerkers tegelijk.","Doelen toewijzen",{"tekst":101,"titel":102},"In stappen van vijfentwintig procent; verlopen deadlines kleuren rood.","Voortgang bijhouden",{"tekst":104,"titel":105},"Vanuit de medewerkerskaart, met het streefniveau van een beoogde functie ernaast.","Vaardigheden koppelen",{"tekst":107,"titel":108},"Vier standaardwaarden, uit te breiden met je eigen schaal.","Een eindbeoordeling geven",{"tekst":110,"titel":111},"Een rapportage die laat zien welke vaardigheden stegen, gelijk bleven of daalden.","Vaardigheden volgen",{"tekst":113,"titel":114},"Een rapportage per afdeling en eindbeoordeling over het afgelopen jaar.","Analyseren","In de praktijk","Geen lijst met functies, maar de handelingen die je er werkelijk mee verricht.",{"kop":118,"kicker":119,"alineas":120,"inleiding":119},"Waar deze module over gaat",null,[121,122,123],"Odoo omschrijft de app als hulp bij terugkerende functioneringsgesprekken, met een zelfbeoordeling en een schema dat het bedrijf zelf bepaalt. Standaard is dat schema: het eerste gesprek zes maanden na indiensttreding, het tweede zes maanden later, en daarna elk jaar.","Het formulier heeft twee helften. De medewerker vult zijn kant in over zijn werk, zijn toekomst en hoe hij zich voelt, met sterrenvragen over bedrijfscultuur, communicatie, functie-inhoud, werkorganisatie en beloning. De leidinggevende vult zijn kant in met feedback, een beoordeling op vijf punten en verbeterpunten voor de korte en lange termijn.","Wat deze module goed doet, is zichtbaarheid. De antwoorden van de medewerker zijn onzichtbaar voor de leidinggevende tot de medewerker ze zelf deelt, en omgekeerd. Er is daarnaast een tabblad dat alleen voor andere leidinggevenden zichtbaar is en dat de medewerker nooit ziet.",{"kop":125,"items":126,"kicker":141,"probeer":142,"inleiding":149},"Bekijk het in beeld",[127,132,137],{"href":128,"knop":129,"tekst":130,"titel":131},"odoo:\u002Fslides\u002Fappraisals-61","Openen bij Odoo","Appraisals in de Odoo Tutorials.","De officiele cursus van Odoo",{"href":133,"knop":134,"tekst":135,"titel":136},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002F@Odoo","Bekijken op YouTube","Appraisals, op het kanaal van Odoo zelf.","De afspeellijst op YouTube",{"href":138,"knop":129,"tekst":139,"titel":140},"doc:applications\u002Fhr\u002Fappraisals.html","Evaluaties in de handleiding van Odoo, van schema tot vaardighedenrapportage.","De documentatie","Zelf zien",{"tekst":143,"titel":144,"punten":145},"Video's laten zien hoe het werkt, je eigen omgeving laat zien of het bij jou past. De proefperiode kost niets en je zet hem in een paar minuten op.","Van kijken naar doen",[146,147,148],"Gratis proefperiode","Je eigen gegevens","Zonder verplichting","Odoo heeft van deze module eigen video's en documentatie. Dat is het snelste wat je kunt doen voordat je met iemand om tafel gaat.",{"kop":151,"noot":152,"items":153,"kicker":167,"inleiding":168},"Als je nu iets anders gebruikt","Een vergelijking per categorie, van boekhouding tot e-mailmarketing, staat op de pagina over [Odoo vergelijken met wat je nu hebt](\u002Fodoo-vergelijken).",[154,159,163],{"label":155,"titel":156,"wat_je_wint":157,"wat_je_inlevert":158},"Alternatief","Een formulier in de mail","Kost niets en iedereen kent het.","Niemand weet wie al ingevuld heeft, afspraken verdwijnen in een map, en volgend jaar begin je van voren af aan.",{"label":155,"titel":160,"wat_je_wint":161,"wat_je_inlevert":162},"Een los beoordelingspakket","Sterker op anonimiteit, rondom feedback met weging, en uitgebreide analyse.","Een tweede systeem met dezelfde medewerkers erin, dat niets weet van hun vaardigheden, verlof of urenregistratie.",{"label":155,"titel":164,"wat_je_wint":165,"wat_je_inlevert":166},"Zelf een formulier bouwen in Enquetes","Zit in de gratis versie en dekt het formulier zelf.","Je mist het schema, de doelen, de koppeling met vaardigheden en alle rapportage.","Naast de rest","Eerlijk vergelijken betekent ook benoemen waar een los pakket sterker is.",{"kop":170,"noot":171,"kicker":172,"kaarten":173,"inleiding":191},"Gratis of betaald","Deze module zit alleen in het abonnement. Zonder de module kun je met Enquetes een beoordelingsformulier bouwen en dat versturen; wat je dan mist is het schema, de doelen, de vaardighedenkoppeling en de rapportage.","De grens",[174,182],{"badge":175,"tekst":119,"titel":176,"punten":177},"Gratis","Zit in Community",[178,179,180,181],"Medewerkersdossiers met vaardigheden en certificaten","Enquetes, waarmee je zelf een beoordelingsformulier kunt bouwen","Verlof, aanwezigheid en urenregistratie","Taakreeksen voor inwerken en uitdiensttreding",{"badge":183,"tekst":119,"titel":184,"punten":185},"Abonnement","Alleen in Enterprise",[186,187,188,189,190],"Evaluaties zelf, met schema, formulieren en statussen","Feedback vragen aan collega's als ingebouwde stap","De doelenbibliotheek en het toewijzen in bulk","De rapportage over vaardighedenontwikkeling","De analyse per afdeling en eindbeoordeling","Het verschil tussen de open-sourceversie en het abonnement is per module anders. Dit is hoe het er bij deze module uitziet.",{"kop":193,"items":194,"kicker":225,"inleiding":226},"Tien vragen over evaluaties in Odoo",[195,198,201,204,207,210,213,216,219,222],{"vraag":196,"antwoord":197},"Zit Evaluaties in de gratis versie?","Nee, alleen in het abonnement. Enquetes zit er wel in, waarmee je zelf een beoordelingsformulier kunt bouwen.",{"vraag":199,"antwoord":200},"Wanneer staat de eerste evaluatie gepland?","Standaard zes maanden na indiensttreding, de tweede zes maanden daarna, en vervolgens elk jaar. Dat schema pas je aan, maar let op: een wijziging raakt iedereen die nog geen geplande datum heeft.",{"vraag":202,"antwoord":203},"Ziet mijn leidinggevende meteen wat ik invul?","Nee. Je antwoorden staan op prive tot je ze zelf deelt. Omgekeerd geldt hetzelfde: de leidinggevende bepaalt wanneer hij zijn helft zichtbaar maakt.",{"vraag":205,"antwoord":206},"Is er een notitie die ik niet zie?","Ja. Er is een tabblad dat alleen voor andere leidinggevenden zichtbaar is en dat niet op jouw evaluatie verschijnt. Die notitie telt niet mee in de eindbeoordeling.",{"vraag":208,"antwoord":209},"Kan ik collega's om feedback vragen?","Ja, meerdere tegelijk, met een standaardvragenlijst en een antwoordtermijn. Dat kan pas nadat de evaluatie bevestigd is. Er is geen anonimisering en geen minimum aantal respondenten.",{"vraag":211,"antwoord":212},"Hoe werken doelen?","Je bouwt een bibliotheek op, met per doel een gebruikelijke looptijd die de deadline bepaalt, en wijst ze toe, ook in bulk. Voortgang kent vijf standen: nul, een kwart, de helft, driekwart en klaar.",{"vraag":214,"antwoord":215},"Wat doet Odoo met vaardigheden?","Het tabblad met vaardigheden komt uit de medewerkerskaart en verschijnt pas na bevestiging. Kies je een beoogde functie, dan toont Odoo het vereiste niveau ernaast. Elke wijziging vraagt een toelichting.",{"vraag":217,"antwoord":218},"Wat laat de vaardighedenrapportage zien?","Welke vaardigheden stegen, gelijk bleven of daalden. Let op: alleen medewerkers met minstens een afgeronde evaluatie tellen mee.",{"vraag":220,"antwoord":221},"Kan ik een afgeronde evaluatie nog wijzigen?","Alleen door hem te heropenen. Daarna staat hij weer open.",{"vraag":223,"antwoord":224},"Waar staan de formulieren?","In de Enquetes-app. Maak je daar een eigen formulier, dan moet je aangeven dat het voor evaluaties bedoeld is, anders verschijnt het niet in de keuzelijst.","Veelgestelde vragen","Kort antwoord op wat er meestal als eerste boven komt.",{"kop":228,"items":229,"kicker":254,"inleiding":255},"Zes valkuilen bij het inrichten",[230,234,238,242,246,250],{"tekst":231,"titel":232,"wat_helpt":233},"Een wijziging werkt door op elke medewerker die nog geen geplande datum heeft.","Het schema wijzigen zonder na te denken","Controleer wie er geraakt wordt voordat je het aanpast.",{"tekst":235,"titel":236,"wat_helpt":237},"Zolang hij niet bevestigd is, kun je geen velden invullen en geen feedback vastleggen. Het vaardighedentabblad verschijnt ook niet.","Werken met een niet-bevestigde evaluatie","Bevestig als eerste handeling, daarna pas invullen.",{"tekst":239,"titel":240,"wat_helpt":241},"De formulieren wonen in de Enquetes-app. Maak je er een, dan moet je daar aangeven dat het voor evaluaties is, anders verschijnt het niet in de keuzelijst.","Een eigen formulier maken en het niet terugvinden","Zet dat vinkje meteen, anders zoek je lang.",{"tekst":243,"titel":244,"wat_helpt":245},"Er is geen anonimisering, geen minimum aantal respondenten en geen gewogen verwerking.","Denken dat collega-feedback anoniem is","Wees daar eerlijk over naar wie je feedback vraagt.",{"tekst":247,"titel":248,"wat_helpt":249},"Doelen kennen vijf standen: nul, een kwart, de helft, driekwart en klaar. Een vrije waarde kan niet.","Op een fijne voortgangsschaal rekenen","Formuleer doelen zo dat die vijf standen betekenis hebben.",{"tekst":251,"titel":252,"wat_helpt":253},"Die toont alleen medewerkers met minstens een afgeronde evaluatie; lopende evaluaties tellen niet mee.","De vaardighedenrapportage verkeerd lezen","Rond af voordat je op die cijfers stuurt.","Waar het misgaat","Specifiek voor deze module, en allemaal vooraf te zien aankomen.",{"kop":257,"items":258,"kicker":293,"inleiding":294},"De woorden die in elk gesprek vallen",[259,262,265,268,271,273,275,278,281,284,287,290],{"term":260,"uitleg":261},"Evaluatieschema","Het ritme waarin gesprekken worden ingepland, standaard na zes maanden en daarna jaarlijks.",{"term":263,"uitleg":264},"Bevestigd","De status waarin je pas kunt invullen en feedback kunt vragen.",{"term":266,"uitleg":267},"Zelfbeoordeling","De helft van het formulier die de medewerker zelf invult.",{"term":269,"uitleg":270},"Delen","De schakelaar waarmee een van beide partijen zijn antwoorden zichtbaar maakt.",{"term":272,"uitleg":92},"Besloten notitie",{"term":71,"uitleg":274},"Feedback vragen aan collega's met een vragenlijst.",{"term":276,"uitleg":277},"Doelenbibliotheek","De verzameling doelen waaruit je kunt kiezen; er zit er standaard geen enkele in.",{"term":279,"uitleg":280},"Gebruikelijke looptijd","Het aantal maanden dat bij een doel hoort en de deadline bepaalt.",{"term":282,"uitleg":283},"Beoogde functie","De functie waarvan het vaardigheidsniveau als streefniveau wordt getoond.",{"term":285,"uitleg":286},"Eindbeoordeling","Een van vier standaardwaarden, uit te breiden met je eigen schaal.",{"term":288,"uitleg":289},"Vaardighedenontwikkeling","De rapportage die stijging, gelijkblijven of daling per vaardigheid toont.",{"term":291,"uitleg":292},"Heropenen","De enige manier om een afgeronde evaluatie nog te wijzigen.","Begrippen","Termen die je in offertes, demo's en gesprekken met je accountant tegenkomt, in gewone taal.",{"kop":296,"items":297,"kicker":322,"inleiding":323},"Vraag dit na voordat je begint",[298,301,304,307,310,313,316,319],{"tekst":299,"titel":300},"Het standaardschema is zes maanden, zes maanden, dan jaarlijks. Past dat?","Hoe vaak voeren we gesprekken",{"tekst":302,"titel":303},"Dat kan, inclusief automatisch bevestigen. Staat standaard uit.","Willen we automatisch inplannen",{"tekst":305,"titel":306},"Zo niet, bouw je er een in Enquetes en markeer je hem daar.","Gebruiken we het standaardformulier",{"tekst":308,"titel":309},"De zichtbaarheid is per helft; de besloten notitie ziet de medewerker nooit.","Wie leest wat",{"tekst":311,"titel":312},"Zo ja, wees eerlijk dat het niet anoniem is.","Vragen we collega's om feedback",{"tekst":314,"titel":315},"Er zit er geen enkele standaard in; je bouwt de bibliotheek zelf.","Werken we met doelen",{"tekst":317,"titel":318},"Richt die lijst eerst in bij Werknemers; die is gedeeld met Werving.","Sturen we op vaardigheden",{"tekst":320,"titel":321},"Vier zitten er standaard in; je eigen schaal kan ook.","Welke eindbeoordelingen gebruiken we","Voorbereiden","Acht punten die je met je partner of je accountant doorneemt. Ze kosten tien minuten nu en schelen weken later.",{"kop":325,"items":326,"kicker":353,"probeer":354,"inleiding":361},"Waar het aan vastzit",[327,332,335,339,344,348],{"slug":328,"tekst":329,"module":330,"in_de_praktijk":331},"werknemers","Elke evaluatie hangt aan een medewerkerskaart.","Werknemers","Het schema geldt per medewerker; een wijziging raakt iedereen zonder geplande datum.",{"slug":119,"tekst":333,"module":51,"in_de_praktijk":334},"Het tabblad met vaardigheden komt uit de medewerkerskaart.","Dat tabblad verschijnt pas nadat de evaluatie is bevestigd.",{"slug":336,"tekst":337,"module":47,"in_de_praktijk":338},"enquetes","De formulieren zijn technisch enquetes.","Een eigen formulier moet je in de Enquetes-app als evaluatiesjabloon markeren, anders verschijnt het niet.",{"slug":340,"tekst":341,"module":342,"in_de_praktijk":343},"werving-en-selectie","Dezelfde vaardighedenlijst wordt gebruikt bij sollicitanten.","Werving en selectie","Zo vergelijk je een kandidaat en een medewerker op dezelfde schaal.",{"slug":119,"tekst":345,"module":346,"in_de_praktijk":347},"Beide hangen aan de leidinggevende op de medewerkerskaart.","Verlof en aanwezigheid","Wie verlof goedkeurt, voert meestal ook de gesprekken.",{"slug":349,"tekst":350,"module":351,"in_de_praktijk":352},"aanbevelingen","Beide apps zitten in het abonnement en draaien op dezelfde medewerkers.","Aanbevelingen","Ze hebben verder niets met elkaar te maken.","Samenhang",{"tekst":355,"titel":356,"punten":357},"Odoo laat je gratis een eigen omgeving proberen. Zet deze module aan, voer drie van je eigen gevallen in en je weet binnen een middag of het past.","Zelf kijken werkt beter dan lezen",[358,359,360],"Geen betaalgegevens nodig","Je eigen database","Elke app los aan te zetten","Dit is waarom Odoo een systeem is en geen verzameling losse tools: met welke modules deze gegevens deelt, en wat er precies heen en weer gaat.",[363,366,370,375,378],{"slug":349,"naam":351,"omschrijving":364,"groep":7,"editie":8,"icoon":365},"Medewerkers kandidaten laten aandragen","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Faanbevelingen.png",{"slug":336,"naam":47,"omschrijving":367,"groep":368,"editie":175,"icoon":369},"Vragenlijsten voor tevredenheid of tests","Online en marketing","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fenquetes.png",{"slug":371,"naam":372,"omschrijving":373,"groep":7,"editie":175,"icoon":374},"verlof-en-aanwezigheid","Verlof","Aanvragen, goedkeuren en saldo's","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fverlof-en-aanwezigheid.png",{"slug":328,"naam":330,"omschrijving":376,"groep":7,"editie":175,"icoon":377},"Personeelsdossiers, contracten en teams","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwerknemers.png",{"slug":340,"naam":342,"omschrijving":379,"groep":7,"editie":175,"icoon":380},"Vacatures en sollicitanten door de stappen heen","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwerving-en-selectie.png",[],"2026-09-28T13:12:43.955650Z"]