[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"content:modules\u002Fverlof-en-aanwezigheid":3},{"slug":4,"naam":5,"omschrijving":6,"groep":7,"editie":8,"icoon":9,"intro":10,"in_het_kort":11,"in_het_kort_noot":33,"secties":34,"gerelateerd":556,"branches":579,"bijgewerkt":580},"verlof-en-aanwezigheid","Verlof","Aanvragen, goedkeuren en saldo's","Mensen","Gratis","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fverlof-en-aanwezigheid.png","Verlof en aanwezigheid regelt de twee bewegingen rond werktijd: iemand vraagt vrij en iemand keurt dat goed, en iemand klokt in en uit. Saldo's, feestdagen en werktijden rekenen op de achtergrond mee.",[12,15,18,21,24,27,30],{"label":13,"waarde":14},"Heet in Odoo","Verlof, met Aanwezigheden ernaast",{"label":16,"waarde":17},"Versie","Gratis, inclusief opbouwregels en goedkeuringsroutes",{"label":19,"waarde":20},"Typisch vanaf","Zodra je verlofsaldo's niet meer in een spreadsheet wilt bijhouden",{"label":22,"waarde":23},"Meestal samen met","Werknemers, Urenstaten, Planning",{"label":25,"waarde":26},"Vervangt vaak","Een gedeelde agenda en een lijst met resterende dagen",{"label":28,"waarde":29},"Sterkste punt","Goedgekeurd verlof kan automatisch urenregels worden",{"label":31,"waarde":32},"Let op","Feestdagen zitten er niet standaard in; die voer je zelf in","Aanvragen, goedkeuren, saldo's en in- en uitklokken.",{"dag":35,"wie":60,"doen":77,"kort":118,"video":125,"anders":151,"lokaal":170,"versie":188,"vragen":210,"misgaat":245,"software":274,"begrippen":450,"checklist":491,"koppelingen":520},{"kop":36,"items":37,"kicker":58,"inleiding":59},"Een dag in deze module",[38,41,44,47,51,55],{"app":5,"tekst":39,"titel":40},"Hij kiest een soort en een periode; Odoo toont direct het resterende saldo.","Een collega wil vrij",{"app":5,"tekst":42,"titel":43},"Afhankelijk van de soort: geen goedkeuring, de leidinggevende, personeelszaken, of allebei.","De aanvraag gaat de route in",{"app":5,"tekst":45,"titel":46},"De opbouwregel bepaalt wat er af gaat en wat er nog staat.","Het saldo wordt aangepast",{"app":48,"tekst":49,"titel":50},"Planning","De afwezigheid staat in de teamkalender en telt mee in de planning.","Het team ziet het",{"app":52,"tekst":53,"titel":54},"Urenstaten","Goedgekeurd verlof kan automatisch als urenregels ontstaan.","De uren lopen mee",{"app":5,"tekst":56,"titel":57},"Een restant vervalt of gaat mee, volgens de regel die je hebt ingesteld.","Het jaar loopt af","Van begin tot eind","Zes stappen door een proces zoals het in de praktijk loopt. Elke stap gebeurt in een andere app, op dezelfde gegevens.",{"kop":61,"items":62,"kicker":75,"inleiding":76},"Voor wie dit het verschil maakt",[63,67,71],{"sub":64,"tekst":65,"titel":66},"Van bestand naar regel","Zodra meer dan een handvol mensen verlof opneemt, is een spreadsheet een bron van discussie. Opbouwregels maken van dat gesprek een rekensom.","Je houdt saldo's in een spreadsheet bij",{"sub":68,"tekst":69,"titel":70},"Afwezigheid en planning","Als verlof invloed heeft op wie er morgen staat, wil je die twee bij elkaar zien. Let wel: de dienstenplanning zelf zit in het abonnement.","Je werkt met diensten of ploegen",{"sub":72,"tekst":73,"titel":74},"Verlof telt mee","Goedgekeurd verlof kan automatisch urenregels worden, zodat een week met een vrije dag klopt zonder dat iemand hem handmatig invult.","Je belast uren door","Relevantie","Niet elk bedrijf heeft deze module nodig. Dit zijn de situaties waarin hij direct iets oplevert.",{"kop":78,"items":79,"kicker":116,"inleiding":117},"Wat je ermee doet",[80,83,86,89,92,95,98,101,104,107,110,113],{"tekst":81,"titel":82},"Vanuit een kalender of een formulier, in dagen, halve dagen of uren.","Verlof aanvragen",{"tekst":84,"titel":85},"Vier routes, van geen goedkeuring tot dubbele goedkeuring door leidinggevende en personeelszaken.","Laten goedkeuren",{"tekst":87,"titel":88},"Opbouwregels per periode, met drempels waarop het tempo verandert.","Saldo's opbouwen",{"tekst":90,"titel":91},"Aan het einde van een periode vervalt een restant of gaat het mee, eventueel met een maximum en een houdbaarheidstermijn.","Restanten regelen",{"tekst":93,"titel":94},"Een maximum op het saldo; alles daarboven vervalt.","Een plafond zetten",{"tekst":96,"titel":97},"Zes standaardsoorten, en zoveel eigen soorten als je wilt.","Soorten inrichten",{"tekst":99,"titel":100},"Zelf aanmaken, per land of vestiging; Odoo levert ze niet mee.","Feestdagen invoeren",{"tekst":102,"titel":103},"Dagen waarop niemand vrij kan nemen, per afdeling of functie.","Verplichte dagen instellen",{"tekst":105,"titel":106},"Aanwezigheid registreren, ook via een kiosk op een vaste plek.","In- en uitklokken",{"tekst":108,"titel":109},"Wie er wanneer weg is, in een kalenderweergave.","Het team overzien",{"tekst":111,"titel":112},"Goedgekeurd verlof en feestdagen kunnen automatisch urenregels worden.","Verlof laten meelopen met uren",{"tekst":114,"titel":115},"Overzichten per medewerker, afdeling en soort, voor wie daar rechten voor heeft.","Rapporteren","In de praktijk","Geen lijst met functies, maar de handelingen die je er werkelijk mee verricht.",{"kop":119,"kicker":120,"alineas":121,"inleiding":120},"Waar deze module over gaat",null,[122,123,124],"Odoo levert zes verlofsoorten kant-en-klaar en je maakt er zelf bij zoveel je wilt. Per soort bepaal je of hij in dagen, halve dagen of uren gaat, wie hem mag goedkeuren en of hij van een saldo afgaat. Er zijn vier goedkeuringsroutes, tot en met dubbele goedkeuring door leidinggevende en personeelszaken.","Saldo's ontstaan uit opbouwregels. Je legt vast hoeveel er per periode bij komt, met eventuele drempels waarop dat tempo verandert, wat er aan het einde van het jaar met een restant gebeurt, en of er een maximum op het saldo zit. Odoo is daar duidelijk over: alles boven dat maximum vervalt.","Twee dingen die je vooraf moet weten. Odoo schrijft zelf dat de Verlof-app geen feestdagen meelevert; Nederlandse en Belgische feestdagen voer je zelf in. En alle verlof wordt intern in dagen gerekend: twee uur vrij verschijnt als een kwart dag.",{"kop":126,"items":127,"kicker":142,"probeer":143,"inleiding":150},"Bekijk het in beeld",[128,133,138],{"href":129,"knop":130,"tekst":131,"titel":132},"odoo:\u002Fslides\u002Ftime-off-56","Openen bij Odoo","Time Off in de Odoo Tutorials.","De officiele cursus van Odoo",{"href":134,"knop":135,"tekst":136,"titel":137},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002F@Odoo","Bekijken op YouTube","Time Off, op het kanaal van Odoo zelf.","De afspeellijst op YouTube",{"href":139,"knop":130,"tekst":140,"titel":141},"doc:applications\u002Fhr\u002Ftime_off.html","Verlof in de handleiding van Odoo, van opbouwregels tot goedkeuring.","De documentatie","Zelf zien",{"tekst":144,"titel":145,"punten":146},"Video's laten zien hoe het werkt, je eigen omgeving laat zien of het bij jou past. De proefperiode kost niets en je zet hem in een paar minuten op.","Van kijken naar doen",[147,148,149],"Gratis proefperiode","Je eigen gegevens","Zonder verplichting","Odoo heeft van deze module eigen video's en documentatie. Dat is het snelste wat je kunt doen voordat je met iemand om tafel gaat.",{"kop":152,"noot":153,"items":154,"kicker":168,"inleiding":169},"Als je nu iets anders gebruikt","Een vergelijking per categorie, van boekhouding tot e-mailmarketing, staat op de pagina over [Odoo vergelijken met wat je nu hebt](\u002Fodoo-vergelijken).",[155,160,164],{"label":156,"titel":157,"wat_je_wint":158,"wat_je_inlevert":159},"Alternatief","Een gedeelde agenda en een lijst met dagen","Kost niets en iedereen snapt het meteen.","Saldo's kloppen niet meer zodra er meer dan een handvol mensen op staat, en opbouw en vervallen moet iemand met de hand bijhouden.",{"label":156,"titel":161,"wat_je_wint":162,"wat_je_inlevert":163},"Verlof in je salarispakket","Opbouw, saldo en uitbetaling komen uit dezelfde bron, met de cao-regels er al in.","De aanvraag staat los van je werkplanning: je ziet niet in je eigen systeem wie er volgende week weg is.",{"label":156,"titel":165,"wat_je_wint":166,"wat_je_inlevert":167},"Een los verlof- of roosterpakket","Vaak prettiger in gebruik en sterker op roosters, prikklok en arbeidstijdregels.","Er komt een systeem bij dat je medewerkersgegevens moet kennen, dus opnieuw een koppeling en een tweede plek waar dezelfde mensen staan.","Naast de rest","Eerlijk vergelijken betekent ook benoemen waar een los pakket sterker is.",{"kop":171,"items":172,"kicker":185,"inleiding":186,"callout_titel":187},"Wat Nederland en Belgie hier van je vragen",[173,176,179,182],{"tekst":174,"titel":175},"Odoo schrijft zelf dat de Verlof-app geen feestdagen meelevert. Nederlandse en Belgische feestdagen voer je dus zelf in, en bij een vestiging in twee landen doe je dat per land.","Feestdagen.",{"tekst":177,"titel":178},"Odoo kent dat onderscheid niet uit zichzelf. Je maakt er twee verlofsoorten van, elk met een eigen restantregeling en houdbaarheidstermijn.","Wettelijke en bovenwettelijke dagen.",{"tekst":180,"titel":181},"De Belgische vakantieregeling is wetgeving, geen instelling. Die berekening loopt in de praktijk via het sociaal secretariaat, ook als de aanvragen in Odoo staan.","Vakantiegeld en opbouw in Belgie.",{"tekst":183,"titel":184},"Odoo levert geen cao-regels mee. Wat je cao voorschrijft over opbouw, opname en overdracht vertaal je zelf naar opbouwregels.","Cao-regels.","Lokaal","De software is in beide landen dezelfde. De administratieve eisen niet.","Punten om na te vragen",{"kop":189,"noot":190,"kicker":191,"kaarten":192,"inleiding":209},"Gratis of betaald","Aanvragen, goedkeuren, opbouwen en klokken zitten volledig in de gratis versie. Wat in het abonnement zit is de overzichtsweergave op een tijdbalk en de dienstenplanning eromheen.","De grens",[193,202],{"badge":8,"tekst":120,"titel":194,"punten":195},"Zit in Community",[196,197,198,199,200,201],"Verlofsoorten, eigen soorten en vier goedkeuringsroutes","Opbouwregels met drempels, restantregeling en plafond","Feestdagen en verplichte dagen per afdeling of functie","In- en uitklokken, ook via een kiosk","Teamkalender en rapportages","Verlof automatisch laten meelopen met urenstaten",{"badge":203,"tekst":120,"titel":204,"punten":205},"Abonnement","Alleen in Enterprise",[206,207,208],"De overzichtsweergave op een tijdbalk","De Planning-app om diensten in te delen","De loonberekening, waar verlof uiteindelijk in landt","Het verschil tussen de open-sourceversie en het abonnement is per module anders. Dit is hoe het er bij deze module uitziet.",{"kop":211,"items":212,"kicker":243,"inleiding":244},"Tien vragen over verlof en aanwezigheid in Odoo",[213,216,219,222,225,228,231,234,237,240],{"vraag":214,"antwoord":215},"Zitten Nederlandse en Belgische feestdagen erin?","Nee. Odoo schrijft zelf dat de Verlof-app geen feestdagen meelevert. Je voert ze zelf in, en bij vestigingen in twee landen per land.",{"vraag":217,"antwoord":218},"Hoe werkt de opbouw van saldo's?","Met opbouwregels: hoeveel er per periode bij komt, met eventuele drempels waarop het tempo verandert. Aan het einde van een periode vervalt een restant of gaat het mee, eventueel met een maximum en een houdbaarheidstermijn.",{"vraag":220,"antwoord":221},"Wat gebeurt er als iemand boven het maximum uitkomt?","Dat vervalt. Odoo is daar in de handleiding expliciet over: alles boven het ingestelde plafond gaat verloren.",{"vraag":223,"antwoord":224},"Kan ik verlof in uren opnemen?","Ja, per verlofsoort kun je dagen, halve dagen of uren instellen. Intern rekent Odoo wel altijd in dagen: twee uur verschijnt als een kwart dag.",{"vraag":226,"antwoord":227},"Wie keurt verlof goed?","Dat stel je per soort in. Er zijn vier routes: geen goedkeuring, de leidinggevende, personeelszaken, of leidinggevende en personeelszaken samen.",{"vraag":229,"antwoord":230},"Kan ik een collectieve sluiting instellen?","Ja, met verplichte dagen waarop niemand vrij kan nemen. Dat kan per afdeling of per functie.",{"vraag":232,"antwoord":233},"Zit in- en uitklokken erin?","Ja, in de gratis versie, ook via een kiosk op een vaste plek zodat collega's zonder eigen account kunnen klokken.",{"vraag":235,"antwoord":236},"Telt verlof automatisch mee in mijn urenstaten?","Dat kan. Goedgekeurd verlof en feestdagen kunnen automatisch urenregels worden; de instelling is alleen zichtbaar in de ontwikkelaarsmodus.",{"vraag":238,"antwoord":239},"Wat zit er niet in de gratis versie?","De overzichtsweergave op een tijdbalk, en de Planning-app om diensten mee in te delen. De kalenderweergave zit er wel in.",{"vraag":241,"antwoord":242},"Doet Odoo iets met cao-regels?","Nee. Wat je cao voorschrijft over opbouw, opname en overdracht vertaal je zelf naar opbouwregels en verlofsoorten.","Veelgestelde vragen","Kort antwoord op wat er meestal als eerste boven komt.",{"kop":246,"items":247,"kicker":272,"inleiding":273},"Zes valkuilen bij het inrichten",[248,252,256,260,264,268],{"tekst":249,"titel":250,"wat_helpt":251},"Odoo levert ze niet mee; een niet-ingevoerde feestdag telt gewoon als werkdag.","Denken dat feestdagen erin zitten","Voer ze in voor het hele jaar vooruit, per land of vestiging, voordat je live gaat.",{"tekst":253,"titel":254,"wat_helpt":255},"Dan kun je geen verschillende vervalregels toepassen.","Wettelijk en bovenwettelijk in een soort stoppen","Maak er twee soorten van, elk met een eigen restantregeling.",{"tekst":257,"titel":258,"wat_helpt":259},"Odoo is er duidelijk over: alles boven het ingestelde maximum vervalt.","Het plafond over het hoofd zien","Controleer die instelling per soort, en leg vast wanneer medewerkers gewaarschuwd worden.",{"tekst":261,"titel":262,"wat_helpt":263},"Alle verlof wordt intern in dagen gerekend; twee uur vrij is een kwart dag.","Verwachten dat uren als uren verschijnen","Leg dat uit voordat iemand het als een fout meldt.",{"tekst":265,"titel":266,"wat_helpt":267},"Zonder werktijden rekent een dag vrij nergens goed mee.","Werktijden vergeten in te vullen","Richt eerst je roosters in en koppel ze aan de medewerkerskaart.",{"tekst":269,"titel":270,"wat_helpt":271},"Het overzicht op een tijdbalk zit in het abonnement.","Op de tijdbalkweergave rekenen","Bekijk of de kalenderweergave voor jullie voldoet voordat je een plan kiest.","Waar het misgaat","Specifiek voor deze module, en allemaal vooraf te zien aankomen.",{"kop":275,"kicker":276,"panelen":277,"inleiding":449},"Odoo naast de verlofpakketten die je kent","De markt",[278,370],{"noot":279,"markt":280,"pakketten":281},"De pakketten in deze groep doen verlof als onderdeel van plannen en klokken. Werk je met diensten, roosters of een prikklok op de vloer, dan is dat de plek waar verlof thuishoort: je wilt een afwezigheid zien op het rooster, niet in een apart scherm. Odoo Verlof kent geen roosters en geen beschikbaarheidsplanning.","Nederland",[282,302,318,330,343,356],{"naam":283,"rijen":284,"typering":300,"tegenover_odoo":301},"Leavedays",[285,288,291,294,297],{"label":286,"waarde":287},"Van","Leavedays, in het Nederlands Vrijedagen, van Compete HR",{"label":289,"waarde":290},"Voor wie","Organisaties die af willen van verlofbriefjes, e-mails en spreadsheets",{"label":292,"waarde":293},"Sterk in","Registratie van tijd, verlof, overuren en ziekteverzuim; medewerkers zien hun saldo online en dienen aanvragen direct in; overurenregeling met flexibele compensatieregels; uitgebreide rapportages",{"label":295,"waarde":296},"Talen","Negen, waaronder Nederlands, Engels, Duits en Frans",{"label":298,"waarde":299},"Loonverwerking","Zit er niet in","Verlofregistratie","De zuiverste Nederlandse verlofspecialist. Doet op verlofgebied meer dan Odoo standaard doet, en niets daarbuiten. De afweging is of je verlof los wilt houden van de rest van je systeem.",{"naam":303,"rijen":304,"typering":316,"tegenover_odoo":317},"Shiftbase",[305,307,309,311,313],{"label":286,"waarde":306},"Shiftbase, Zoetermeer",{"label":289,"waarde":308},"In eigen woorden bedrijven met wisselende diensten; genoemde branches zijn horeca, retail, recreatie, productie, transport, beveiliging en zorg",{"label":292,"waarde":310},"Roosters maken, urenregistratie, prikklok, verlof goedkeuren, personeelsadministratie en een app voor medewerkers",{"label":298,"waarde":312},"Zit er niet in; uren gaan via koppelingen door",{"label":314,"waarde":315},"Koppelingen","Onder meer Nmbrs, Exact Online en AFAS","Roosters, klok en verlof","Verlof is hier een onderdeel van roosteren. Werk je met diensten, dan wil je verlof en rooster in hetzelfde scherm zien; dat doet Shiftbase beter dan Odoo.",{"naam":319,"rijen":320,"typering":316,"tegenover_odoo":329},"Dyflexis",[321,323,325,327],{"label":286,"waarde":322},"Dyflexis; meer dan een miljoen gebruikers in ruim twintig landen, gegevens in de Europese Unie",{"label":289,"waarde":324},"Genoemde branches zijn horeca, retail en opslag, productie en logistiek, zorg en wellness, en recreatie",{"label":292,"waarde":326},"Roosters met beschikbaarheid, vaardigheden, voorkeuren, budgetten en verwachte omzet; urenregistratie met digitale prikklok; verlof en verzuim in een overzicht; automatische doorgifte van uren en toeslagen naar de salarisverwerking",{"label":298,"waarde":328},"Zit er niet in; wel berekening en doorgifte","Gaat verder dan Shiftbase op budget en omzetprognose bij het inroosteren. Ook hier: verlof is onderdeel van de planning, niet van je administratie.",{"naam":331,"rijen":332,"typering":341,"tegenover_odoo":342},"Protime",[333,335,337,339],{"label":286,"waarde":334},"Protime, Mechelen; onderdeel van de SD Worx-groep",{"label":289,"waarde":336},"Bedrijven in heel Europa, over sectoren heen",{"label":292,"waarde":338},"Tijdregistratie, personeelsplanning, verlofbeheer, activiteitenregistratie, toegangscontrole en bezoekersbeheer, en het volgen van kantoor- tegenover thuiswerk",{"label":298,"waarde":340},"Zit er niet in; gegevens gaan naar het sociaal secretariaat","Tijdsregistratie en verlof","De Belgische specialist. Waar aanwezigheid juridisch of praktisch strak geregistreerd moet worden, is dit een ander niveau dan de aanwezigheidsregistratie van Odoo.",{"naam":344,"rijen":345,"typering":354,"tegenover_odoo":355},"Planday",[346,348,350,352],{"label":286,"waarde":347},"Planday, onderdeel van Xero",{"label":289,"waarde":349},"Bedrijven met ploegendiensten; genoemde branches zijn horeca, zorg, hotels, retail, vrije tijd, woonzorg en fitness",{"label":292,"waarde":351},"Roosters die automatisch worden voorgesteld, een app met inzicht in verdiensten, in- en uitklokken via de telefoon, verlof, tijd-voor-tijd en overuren, en zelf in te stellen arbeidstijdregels",{"label":298,"waarde":353},"Zit er niet in; loonrapportage loopt via Xero","Roosters met verlof","De arbeidstijdregels zijn het onderscheidende punt: het systeem waarschuwt als een rooster ertegenin gaat. Odoo kent die regels niet en gaat ervan uit dat je ze zelf bewaakt.",{"naam":357,"rijen":358,"typering":368,"tegenover_odoo":369},"Timewax",[359,361,363,365],{"label":286,"waarde":360},"Timewax, Amsterdam",{"label":289,"waarde":362},"Resourceplanners en operationeel managers in ict, accountancy, consultancy en technische dienstverlening",{"label":292,"waarde":364},"Plannen met slepen, beschikbaarheid en vaardigheden, koppeling met de agenda tegen dubbele boekingen, projectvoortgang en bezettingsprognoses",{"label":366,"waarde":367},"Verlofaanvragen","Afwezigheid komt terug in de beschikbaarheid; een aanvraagworkflow wordt niet genoemd","Capaciteit en beschikbaarheid","Hier gaat het niet om verlof aanvragen maar om wie er beschikbaar is. Als planning je grootste probleem is, lost dit iets anders op dan wat Odoo Verlof doet.",{"noot":371,"markt":372,"pakketten":373},"Deze groep doet verlof als onderdeel van de loonstrook. Dat heeft een groot voordeel: opbouw, saldo en uitbetaling komen uit dezelfde bron, en cao-regels zitten er al in. Odoo rekent saldo's uit opbouwregels die je zelf inricht, en doet in Nederland en Belgie geen loonberekening. Dat is de belangrijkste afweging.","Belgie",[374,387,400,412,424,437],{"naam":375,"rijen":376,"typering":385,"tegenover_odoo":386},"AFAS",[377,379,381,383],{"label":286,"waarde":378},"AFAS Software, Nederland",{"label":289,"waarde":380},"Mkb en grootbedrijf, in twee aparte lijnen",{"label":292,"waarde":382},"Verlof en verzuim aanvragen, goedkeuren en registreren binnen een compleet digitaal personeelsdossier",{"label":298,"waarde":384},"Zit erin, met meer dan tweehonderd cao's standaard","HRM met verlof en verzuim","Als je verlofsaldo's rechtstreeks uit je cao en je loonstrook wilt laten volgen, is dat precies wat een pakket met loonverwerking je geeft. Odoo rekent saldo's uit opbouwregels die je zelf inricht.",{"naam":388,"rijen":389,"typering":398,"tegenover_odoo":399},"Nmbrs",[390,392,394,396],{"label":286,"waarde":391},"Nmbrs, onderdeel van de Visma-groep",{"label":289,"waarde":393},"Ondernemers en accountants",{"label":292,"waarde":395},"Salarisadministratie met verlof- en verzuimbeheer en een app waarin medewerkers hun zaken zelf regelen",{"label":298,"waarde":397},"Kernmodule","Salaris met verlof","Verlof zit hier vast aan de loonstrook, wat betekent dat opbouw, uitbetaling en saldo uit dezelfde bron komen. Dat is de sterkste reden om verlof niet in Odoo te zetten.",{"naam":401,"rijen":402,"typering":398,"tegenover_odoo":411},"Loket.nl",[403,405,407,409],{"label":286,"waarde":404},"Loket.nl, Tilburg; onderdeel van Visma",{"label":289,"waarde":406},"Accountants en ondernemers, in drie niveaus van zelf doen tot uitbesteden",{"label":292,"waarde":408},"Verlof aanvragen, goedkeuren en plannen op een plek, verzuimdossiers, een digitaal personeelsdossier en declaraties",{"label":298,"waarde":410},"Zit erin","Zelfde afweging als bij Nmbrs. Het verschil met Odoo is niet wat je kunt aanvragen, maar waar het saldo vandaan komt.",{"naam":413,"rijen":414,"typering":398,"tegenover_odoo":423},"Employes",[415,417,419,421],{"label":286,"waarde":416},"Employes, Nederland",{"label":289,"waarde":418},"Mkb dat wil verlonen zonder specialistische kennis",{"label":292,"waarde":420},"Verlof en verzuim waarbij collega's aanvragen en managers goedkeuren, met documenten en declaraties in hetzelfde systeem",{"label":298,"waarde":422},"Zit erin, met wetgeving en cao's verwerkt","Klein en gericht. Voor een bedrijf tot een paar tientallen medewerkers dekt dit het verlofverhaal compleet, inclusief de loonkant die Odoo in Nederland niet doet.",{"naam":425,"rijen":426,"typering":435,"tegenover_odoo":436},"Exact Officient",[427,429,431,433],{"label":286,"waarde":428},"Exact Officient, Wemmel, Belgie",{"label":289,"waarde":430},"Letterlijk: verlofplanning vereenvoudigen en HR-administratie centraliseren",{"label":292,"waarde":432},"Zicht op aan- en afwezigheden, inwerken met documenten en digitale handtekeningen, een digitaal archief en een eigen app voor medewerkers",{"label":298,"waarde":434},"Geen eigen motor; koppelt met Belgische sociale secretariaten","Verlofplanning","De Belgische tegenhanger van Odoo Verlof. Doet de aanvraag- en planningskant en laat de loonberekening bij het sociaal secretariaat, precies zoals Odoo dat zou doen.",{"naam":438,"rijen":439,"typering":447,"tegenover_odoo":448},"Liantis",[440,442,444,446],{"label":286,"waarde":441},"Liantis, Belgie, met meer dan zestig locaties",{"label":289,"waarde":443},"Starters, kmo's en grote ondernemingen",{"label":292,"waarde":445},"Verlofbeheer en vakantieregistratie naast loonberekening, tijdsregistratie en aanwezigheidsopvolging, met een eigen portaal en app",{"label":298,"waarde":410},"Sociaal secretariaat met verlof","In Belgie is vakantiegeld en verlofopbouw wetgeving, geen instelling. Dat is de reden waarom die berekening vaak bij het sociaal secretariaat blijft, ook als de aanvragen in Odoo lopen.","Verlof zit meestal ergens ingebakken: in je rooster of in je loonstrook. Dat bepaalt hoe het werkt. Twaalf pakketten die je in Nederland en Belgie tegenkomt, en wat het betekent voor waar je verlof neerzet.",{"kop":451,"items":452,"kicker":489,"inleiding":490},"De woorden die in elk gesprek vallen",[453,456,459,462,465,468,471,474,477,480,483,486],{"term":454,"uitleg":455},"Verlofsoort","Een categorie zoals vakantie, ziekte of onbetaald verlof, met eigen regels.",{"term":457,"uitleg":458},"Opbouwregel","De regel die bepaalt hoeveel saldo er per periode bij komt.",{"term":460,"uitleg":461},"Drempel","Een punt in een opbouwregel waarop het tempo verandert, bijvoorbeeld na een aantal dienstjaren.",{"term":463,"uitleg":464},"Restantregeling","Wat er aan het einde van een periode met een overgebleven saldo gebeurt.",{"term":466,"uitleg":467},"Houdbaarheidstermijn","Hoelang meegenomen dagen geldig blijven voordat ze alsnog vervallen.",{"term":469,"uitleg":470},"Plafond","Het maximum op een saldo; alles daarboven vervalt.",{"term":472,"uitleg":473},"Goedkeuringsroute","Wie een aanvraag moet goedkeuren; van niemand tot leidinggevende en personeelszaken samen.",{"term":475,"uitleg":476},"Verplichte dag","Een dag waarop niemand vrij kan nemen, in te stellen per afdeling of functie.",{"term":478,"uitleg":479},"Werktijden","Het rooster waarmee wordt gerekend hoeveel uur een vrije dag is.",{"term":481,"uitleg":482},"Aanwezigheid","In- en uitklokken, los van verlof maar op dezelfde medewerkerskaart.",{"term":484,"uitleg":485},"Kiosk","Een vaste plek waar collega's in- en uitklokken zonder eigen account.",{"term":487,"uitleg":488},"Duur in dagen","Odoo rekent alle verlof in dagen; twee uur verschijnt als een kwart dag.","Begrippen","Termen die je in offertes, demo's en gesprekken met je accountant tegenkomt, in gewone taal.",{"kop":492,"items":493,"kicker":518,"inleiding":519},"Vraag dit na voordat je begint",[494,497,500,503,506,509,512,515],{"tekst":495,"titel":496},"Wettelijk, bovenwettelijk, tijd voor tijd, zorgverlof. Elk met eigen regels.","Welke verlofsoorten hebben we",{"tekst":498,"titel":499},"Vast per jaar, per gewerkt uur, of oplopend met dienstjaren.","Hoe bouwt iedereen op",{"tekst":501,"titel":502},"Vervalt het, gaat het mee, en zo ja hoelang.","Wat gebeurt er met een restant",{"tekst":504,"titel":505},"Leidinggevende, personeelszaken of allebei. Bepaal dat per soort.","Wie keurt goed",{"tekst":507,"titel":508},"Ze zitten er niet standaard in. Voer ze voor het hele jaar in.","Zijn de feestdagen ingevoerd",{"tekst":510,"titel":511},"Bijvoorbeeld een collectieve sluiting. Dat kan per afdeling.","Werken we met verplichte dagen",{"tekst":513,"titel":514},"Kan automatisch, maar de instelling zit achter de ontwikkelaarsmodus.","Moet verlof meelopen met uren",{"tekst":516,"titel":517},"Verlofcijfers zijn persoonsgegevens. Regel de rechten voordat je begint.","Wie mag de rapportages zien","Voorbereiden","Acht punten die je met je partner of je accountant doorneemt. Ze kosten tien minuten nu en schelen weken later.",{"kop":521,"items":522,"kicker":547,"probeer":548,"inleiding":555},"Waar het aan vastzit",[523,528,531,535,539,543],{"slug":524,"tekst":525,"module":526,"in_de_praktijk":527},"werknemers","Elke aanvraag hangt aan een medewerkerskaart met werktijden.","Werknemers","Die werktijden bepalen hoe een dag vrij in uren wordt omgerekend.",{"slug":529,"tekst":111,"module":52,"in_de_praktijk":530},"urenstaten","De instelling daarvoor is alleen zichtbaar in de ontwikkelaarsmodus.",{"slug":532,"tekst":533,"module":48,"in_de_praktijk":534},"planning","Afwezigheid telt mee bij het indelen van diensten.","De Planning-app zelf zit in het abonnement.",{"slug":120,"tekst":536,"module":537,"in_de_praktijk":538},"Verlof maakt zichtbaar wanneer iemand niet beschikbaar is voor taken.","Projecten","Handig als je op doorlooptijd stuurt in plaats van op uren.",{"slug":120,"tekst":540,"module":541,"in_de_praktijk":542},"Dezelfde goedkeuringsroute langs de leidinggevende.","Declaraties","Wie verlof goedkeurt keurt meestal ook declaraties goed; dat scheelt inrichting.",{"slug":120,"tekst":544,"module":545,"in_de_praktijk":546},"Afwezigheid is zichtbaar naast afspraken.","Agenda","Zo loop je niet tegen een vergadering aan met iemand die vrij is.","Samenhang",{"tekst":549,"titel":550,"punten":551},"Odoo laat je gratis een eigen omgeving proberen. Zet deze module aan, voer drie van je eigen gevallen in en je weet binnen een middag of het past.","Zelf kijken werkt beter dan lezen",[552,553,554],"Geen betaalgegevens nodig","Je eigen database","Elke app los aan te zetten","Dit is waarom Odoo een systeem is en geen verzameling losse tools: met welke modules deze gegevens deelt, en wat er precies heen en weer gaat.",[557,563,568,573,576],{"slug":558,"naam":559,"omschrijving":560,"groep":561,"editie":8,"icoon":562},"onkostennotas","Onkostennota's","Bonnetjes fotograferen, goedkeuren en uitbetalen","Boekhouden en geld","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fonkostennotas.png",{"slug":532,"naam":48,"omschrijving":564,"groep":565,"editie":566,"icoon":567},"Diensten en shifts inplannen per medewerker","Projecten en werk","Betaald","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fplanning.png",{"slug":569,"naam":570,"omschrijving":571,"groep":565,"editie":8,"icoon":572},"projecten","Project","Taken, planning en rendement per project","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fprojecten.png",{"slug":529,"naam":52,"omschrijving":574,"groep":565,"editie":8,"icoon":575},"Uren schrijven en doorbelasten","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Furenstaten.png",{"slug":524,"naam":526,"omschrijving":577,"groep":7,"editie":8,"icoon":578},"Personeelsdossiers, contracten en teams","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwerknemers.png",[],"2026-09-28T13:12:44.030599Z"]