[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"content:modules\u002Fwerknemers":3},{"slug":4,"naam":5,"omschrijving":6,"groep":7,"editie":8,"icoon":9,"intro":10,"in_het_kort":11,"in_het_kort_noot":32,"secties":33,"gerelateerd":605,"branches":631,"bijgewerkt":659},"werknemers","Werknemers","Personeelsdossiers, contracten en teams","Mensen","Gratis","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwerknemers.png","Werknemers is het personeelsdossier van Odoo: wie er werkt, in welk team, met welk contract en welke vaardigheden. Het is ook de plek waar alle andere modules opzoeken wie iemand is.",[12,14,17,20,23,26,29],{"label":13,"waarde":5},"Heet in Odoo",{"label":15,"waarde":16},"Versie","Gratis, inclusief contractbeheer en vaardigheden",{"label":18,"waarde":19},"Typisch vanaf","De eerste medewerker die uren schrijft, verlof aanvraagt of declaraties indient",{"label":21,"waarde":22},"Meestal samen met","Verlof, Urenstaten, Declaraties, Werving",{"label":24,"waarde":25},"Vervangt vaak","Een map met contracten en een spreadsheet met gegevens",{"label":27,"waarde":28},"Sterkste punt","Medewerkers tellen niet mee voor je gebruikerslicentie",{"label":30,"waarde":31},"Let op","De loonberekening zelf zit in het abonnement","Personeelsdossiers, contracten en wie bij welk team hoort.",{"dag":34,"wie":60,"doen":77,"kort":118,"video":125,"anders":151,"lokaal":170,"versie":185,"vragen":210,"misgaat":245,"software":274,"begrippen":497,"checklist":538,"koppelingen":567},{"kop":35,"items":36,"kicker":58,"inleiding":59},"Een dag in deze module",[37,41,44,47,51,55],{"app":38,"tekst":39,"titel":40},"Werving","De sollicitant doorloopt de stappen op je eigen site.","Er is een vacature",{"app":5,"tekst":42,"titel":43},"Uit de sollicitant ontstaat een medewerkerskaart, zonder overtypen.","Iemand wordt aangenomen",{"app":5,"tekst":45,"titel":46},"Een vaste reeks taken ontstaat automatisch: laptop, toegang, kennismaking.","Het inwerken start",{"app":48,"tekst":49,"titel":50},"Verlof","Werktijden, afdeling en leidinggevende staan vast; verlof en uren rekenen daarmee.","De medewerker gaat aan de slag",{"app":52,"tekst":53,"titel":54},"Urenstaten","Uren op projecten, declaraties, aanwezigheid: alles hangt aan dezelfde kaart.","Werk wordt zichtbaar",{"app":5,"tekst":56,"titel":57},"Een reeks taken voor uitdiensttreding zorgt dat niets blijft openstaan.","Iemand vertrekt","Van begin tot eind","Zes stappen door een proces zoals het in de praktijk loopt. Elke stap gebeurt in een andere app, op dezelfde gegevens.",{"kop":61,"items":62,"kicker":75,"inleiding":76},"Voor wie dit het verschil maakt",[63,67,71],{"sub":64,"tekst":65,"titel":66},"Licentie versus dossier","Medewerkers hoeven geen gebruiker te zijn en tellen niet mee voor je abonnement. Bij een productie- of horecabedrijf scheelt dat wezenlijk in de rekensom.","Je hebt veel mensen en weinig gebruikers",{"sub":68,"tekst":69,"titel":70},"Een bron voor iedereen","Uren, verlof, declaraties en projecten verwijzen allemaal naar dezelfde medewerkerskaart. Zonder die kaart werkt geen van die vier.","Werk en administratie lopen door elkaar",{"sub":72,"tekst":73,"titel":74},"Aflopende papieren","Certificaten met een vervaldatum voorkomen dat iemand zonder geldig papier wordt ingepland. Dat is in veel branches een reele verplichting.","Je moet certificaten bewaken","Relevantie","Niet elk bedrijf heeft deze module nodig. Dit zijn de situaties waarin hij direct iets oplevert.",{"kop":78,"items":79,"kicker":116,"inleiding":117},"Wat je ermee doet",[80,83,86,89,92,95,98,101,104,107,110,113],{"tekst":81,"titel":82},"Werk, cv, certificaten, persoonlijke gegevens en instellingen op tabbladen per medewerker.","Een dossier opbouwen",{"tekst":84,"titel":85},"Type, looptijd en voorwaarden, sinds Odoo binnen deze module zelf.","Contracten vastleggen",{"tekst":87,"titel":88},"Een organogram vanuit de leidinggevende die je per medewerker invult.","De organisatie tekenen",{"tekst":90,"titel":91},"Een weergave die de opbouw van je afdelingen laat zien.","Afdelingen structureren",{"tekst":93,"titel":94},"Wie wat kan en op welk niveau; bewerken is voorbehouden aan wie daar rechten voor heeft.","Vaardigheden bijhouden",{"tekst":96,"titel":97},"Met vervaldatum, zodat een verlopen certificaat niet ongemerkt blijft.","Certificaten volgen",{"tekst":99,"titel":100},"Het rooster waar verlof, uren en aanwezigheid mee rekenen.","Werktijden instellen",{"tekst":102,"titel":103},"Als instelbare reeksen van taken die automatisch ontstaan.","Inwerken en uitdiensttreding",{"tekst":105,"titel":106},"Optioneel kan Odoo aanwezigheid afleiden uit e-mailgedrag of uit het bedrijfsnetwerk.","Aanwezigheid afleiden",{"tekst":108,"titel":109},"Auto, telefoon of laptop aan de juiste medewerker.","Bedrijfsmiddelen koppelen",{"tekst":111,"titel":112},"Wie welke persoonsgegevens mag zien, in niveaus.","Rechten regelen",{"tekst":114,"titel":115},"Op afdeling, functie, werkplek of vaardigheid.","Doorzoeken en groeperen","In de praktijk","Geen lijst met functies, maar de handelingen die je er werkelijk mee verricht.",{"kop":119,"kicker":120,"alineas":121,"inleiding":120},"Waar deze module over gaat",null,[122,123,124],"Elke medewerker krijgt een kaart met tabbladen: werk, cv, certificaten, persoonlijke gegevens, salarisinformatie en instellingen. Daar staat de afdeling, de leidinggevende, de werkplek, de werktijden en het contract. Vanuit die kaart tekent Odoo een organogram en een structuurweergave per afdeling.","Een detail dat vaker uitmaakt dan je zou denken: medewerkers hoeven geen gebruiker van de database te zijn en tellen niet mee voor je abonnement. Een productiemedewerker die alleen in- en uitklokt kost je dus geen licentie. Dat verandert de rekensom bij bedrijven met veel mensen en weinig schermwerkers.","In Odoo is contractbeheer onderdeel van deze module zelf geworden; er is geen aparte contractmodule meer. Contracten vastleggen kan dus gewoon in de gratis versie. De berekening van de loonstrook is iets anders en zit in het abonnement.",{"kop":126,"items":127,"kicker":142,"probeer":143,"inleiding":150},"Bekijk het in beeld",[128,133,138],{"href":129,"knop":130,"tekst":131,"titel":132},"odoo:\u002Fslides\u002Femployees-40","Openen bij Odoo","Employees in de Odoo Tutorials.","De officiele cursus van Odoo",{"href":134,"knop":135,"tekst":136,"titel":137},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002F@Odoo","Bekijken op YouTube","Employees, op het kanaal van Odoo zelf.","De afspeellijst op YouTube",{"href":139,"knop":130,"tekst":140,"titel":141},"doc:applications\u002Fhr\u002Femployees.html","Werknemers in de handleiding van Odoo, van dossier tot organogram.","De documentatie","Zelf zien",{"tekst":144,"titel":145,"punten":146},"Video's laten zien hoe het werkt, je eigen omgeving laat zien of het bij jou past. De proefperiode kost niets en je zet hem in een paar minuten op.","Van kijken naar doen",[147,148,149],"Gratis proefperiode","Je eigen gegevens","Zonder verplichting","Odoo heeft van deze module eigen video's en documentatie. Dat is het snelste wat je kunt doen voordat je met iemand om tafel gaat.",{"kop":152,"noot":153,"items":154,"kicker":168,"inleiding":169},"Als je nu iets anders gebruikt","Een vergelijking per categorie, van boekhouding tot e-mailmarketing, staat op de pagina over [Odoo vergelijken met wat je nu hebt](\u002Fodoo-vergelijken).",[155,160,164],{"label":156,"titel":157,"wat_je_wint":158,"wat_je_inlevert":159},"Alternatief","Een map met contracten en een spreadsheet","Kost niets en iedereen kan ermee overweg.","Niemand weet welke versie de laatste is, certificaten verlopen ongemerkt, en elke andere module moet de gegevens opnieuw krijgen.",{"label":156,"titel":161,"wat_je_wint":162,"wat_je_inlevert":163},"Een salarispakket met een HR-module","De loonstrook en het dossier komen uit dezelfde bron, inclusief cao-regels.","Buiten HR weet het systeem niets: je projecten, uren en declaraties leven ergens anders en moeten koppelen.",{"label":156,"titel":165,"wat_je_wint":166,"wat_je_inlevert":167},"Een los HR-pakket","Prettiger in het gebruik en vaak sterker op werving, beoordelen en opleiden.","Je krijgt er een systeem bij dat ook onderhouden, gekoppeld en betaald moet worden, terwijl de overlap met je bedrijfssysteem groot is.","Naast de rest","Eerlijk vergelijken betekent ook benoemen waar een los pakket sterker is.",{"kop":171,"items":172,"kicker":182,"inleiding":183,"callout_titel":184},"Wat Nederland en Belgie hier van je vragen",[173,176,179],{"tekst":174,"titel":175},"Er bestaat een Nederlandse loonmodule in het abonnement, maar Odoo publiceert er geen handleiding voor. Het overgrote deel van de Nederlandse bedrijven laat de loonstrook bij een salarispakket of een accountant en houdt het dossier in Odoo.","Loonverwerking in Nederland.",{"tekst":177,"titel":178},"De Belgische loonmodule is wel uitgebreid gedocumenteerd. In de praktijk loopt de loonberekening in Belgie meestal via een sociaal secretariaat, en dat verandert Odoo niet.","Loonverwerking in Belgie.",{"tekst":180,"titel":181},"Odoo kan aanwezigheid afleiden uit e-mailgedrag of uit het bedrijfsnetwerk. Dat raakt aan wat je over medewerkers mag vastleggen; overleg dat voordat je het aanzet.","Aanwezigheid afleiden.","Lokaal","De software is in beide landen dezelfde. De administratieve eisen niet.","Punten om na te vragen",{"kop":186,"noot":187,"kicker":188,"kaarten":189,"inleiding":209},"Gratis of betaald","Het dossier, de contracten, de vaardigheden en het inwerken zitten allemaal in de gratis versie. Wat in het abonnement zit is het berekenen van loonstroken en de modules eromheen, zoals beoordelingen en dienstenplanning.","De grens",[190,200],{"badge":8,"tekst":120,"titel":191,"punten":192},"Zit in Community",[193,194,195,196,197,198,199],"Personeelsdossiers met alle tabbladen","Contractbeheer, sinds Odoo binnen deze module","Organogram en afdelingsstructuur","Vaardigheden en certificaten met vervaldatum","Werktijden en roosterinstellingen","Inwerken en uitdiensttreding als instelbare taakreeksen","Werving en selectie, en aanwezigheidsregistratie",{"badge":201,"tekst":120,"titel":202,"punten":203},"Abonnement","Alleen in Enterprise",[204,205,206,207,208],"De loonberekening en loonstroken","Beoordelingen","Het programma waarmee medewerkers kandidaten aandragen","De Planning-app om diensten in te delen","De Documenten-app voor het personeelsarchief","Het verschil tussen de open-sourceversie en het abonnement is per module anders. Dit is hoe het er bij deze module uitziet.",{"kop":211,"items":212,"kicker":243,"inleiding":244},"Tien vragen over werknemers in Odoo",[213,216,219,222,225,228,231,234,237,240],{"vraag":214,"antwoord":215},"Tellen medewerkers mee voor mijn abonnement?","Nee. Odoo schrijft zelf dat medewerkers geen gebruiker van de database hoeven te zijn en niet meetellen voor de facturering van het abonnement.",{"vraag":217,"antwoord":218},"Zit contractbeheer in de gratis versie?","Ja. In Odoo is de aparte contractmodule opgegaan in Werknemers zelf, en die module is gratis.",{"vraag":220,"antwoord":221},"Doet Odoo de loonstrook?","De loonberekening zit in het abonnement. Er bestaat een Nederlandse en een Belgische loonmodule; alleen de Belgische is uitgebreid gedocumenteerd. In de praktijk loopt de loonstrook meestal via een salarispakket of een sociaal secretariaat.",{"vraag":223,"antwoord":224},"Krijg ik een organogram?","Ja. Odoo tekent dat op basis van de leidinggevende die je per medewerker invult, en er is een structuurweergave voor afdelingen.",{"vraag":226,"antwoord":227},"Kan ik vaardigheden en certificaten bijhouden?","Ja, met niveaus en vervaldatums. Het bewerken ervan is voorbehouden aan gebruikers met de juiste rechten.",{"vraag":229,"antwoord":230},"Hoe werkt inwerken?","Als instelbare taakreeks: je legt eenmalig vast welke taken bij een nieuwe collega horen en die ontstaan automatisch. Hetzelfde kan voor uitdiensttreding.",{"vraag":232,"antwoord":233},"Kan Odoo zien of iemand aan het werk is?","Er is een optie die aanwezigheid afleidt uit e-mailgedrag of uit het bedrijfsnetwerk. Of je dat wilt is een andere vraag dan of het kan.",{"vraag":235,"antwoord":236},"Zitten beoordelingen erin?","Niet in de gratis versie. Beoordelingen en het programma waarmee medewerkers kandidaten aandragen zitten in het abonnement.",{"vraag":238,"antwoord":239},"Waarom zie ik lege velden op de kaart?","Sommige velden verschijnen pas als de bijbehorende app aanstaat, bijvoorbeeld voor beoordelingen of dienstenplanning.",{"vraag":241,"antwoord":242},"Kan ik werving en selectie erbij doen?","Ja, die module is gratis. Vacatures komen op je eigen site en een aangenomen sollicitant wordt met een klik een medewerker.","Veelgestelde vragen","Kort antwoord op wat er meestal als eerste boven komt.",{"kop":246,"items":247,"kicker":272,"inleiding":273},"Zes valkuilen bij het inrichten",[248,252,256,260,264,268],{"tekst":249,"titel":250,"wat_helpt":251},"Dat hoeft niet, en het scheelt in je abonnement. Medewerkers tellen niet mee voor de licentie.","Denken dat elke medewerker een gebruiker moet zijn","Maak alleen gebruikers aan voor wie echt in het systeem moet werken.",{"tekst":253,"titel":254,"wat_helpt":255},"Zonder werktijden rekent verlof niet goed en kleuren urenstaten verkeerd.","Werktijden overslaan bij het aanmaken","Richt een paar standaardroosters in en kies er bij elke nieuwe medewerker een.",{"tekst":257,"titel":258,"wat_helpt":259},"Die bestaat sinds Odoo niet meer; contractbeheer zit in Werknemers zelf.","Op een aparte contractmodule zoeken","Zoek niet naar een extra app; het staat op het tabblad bij de medewerker.",{"tekst":261,"titel":262,"wat_helpt":263},"Zonder leidinggevende werkt het organogram niet en lopen goedkeuringen van verlof en declaraties nergens naartoe.","De leidinggevende leeg laten","Vul hem meteen in, ook als het maar een niveau is.",{"tekst":265,"titel":266,"wat_helpt":267},"Afleiden uit e-mailgedrag of netwerk raakt aan wat je over mensen vastlegt.","Aanwezigheidsafleiding aanzetten zonder overleg","Bespreek het eerst; laat het uit als je het niet kunt uitleggen.",{"tekst":269,"titel":270,"wat_helpt":271},"Die module zit in het abonnement, net als het aandraagprogramma.","Beoordelingen in de gratis versie verwachten","Kijk wat je echt nodig hebt voordat je de keuze van je plan daarop baseert.","Waar het misgaat","Specifiek voor deze module, en allemaal vooraf te zien aankomen.",{"kop":275,"kicker":276,"panelen":277,"inleiding":496},"Odoo naast de HR-pakketten die je kent","De markt",[278,413],{"noot":279,"markt":280,"pakketten":281},"Het scherpste onderscheid in dit rijtje is niet welk pakket het meeste kan, maar of er loonverwerking in zit. AFAS, Nmbrs, Loket.nl, Employes, YouServe en HR2day doen de Nederlandse loonstrook; Personio, Factorial en Shiftbase niet. Odoo Werknemers hoort bij die tweede groep: dossiers, contracten en organisatie, met de loonberekening ergens anders.","Nederland",[282,302,318,330,345,357,371,386,399],{"naam":283,"rijen":284,"typering":300,"tegenover_odoo":301},"AFAS",[285,288,291,294,297],{"label":286,"waarde":287},"Van","AFAS Software, Nederland",{"label":289,"waarde":290},"Voor wie","Eigen indeling: HRM voor het mkb en HRM met salarisverwerking voor het grootbedrijf",{"label":292,"waarde":293},"Sterk in","Een stamkaart met alle informatie op een centrale plek, verlof en verzuim aanvragen en goedkeuren, een volledig digitaal dossier, en inwerken dat al voor de eerste werkdag begint",{"label":295,"waarde":296},"Loonverwerking","Zit erin, met dezelfde gegevens; een goedgekeurde mutatie gaat direct mee",{"label":298,"waarde":299},"Cao","Meer dan tweehonderd cao's standaard","HRM met loonverwerking","Dit is de scherpste vergelijking die je kunt maken. AFAS doet wat Odoo Werknemers doet en daarbovenop de Nederlandse loonverwerking met cao's. Die laatste stap doet Odoo in Nederland niet.",{"naam":303,"rijen":304,"typering":316,"tegenover_odoo":317},"Nmbrs",[305,307,309,311,313],{"label":286,"waarde":306},"Nmbrs, onderdeel van de Visma-groep",{"label":289,"waarde":308},"Ondernemers en accountants",{"label":292,"waarde":310},"Salarisadministratie, HR-automatisering, een app waarin medewerkers zelf hun zaken regelen, en verlof- en verzuimbeheer",{"label":295,"waarde":312},"Zit erin, als kernmodule",{"label":314,"waarde":315},"Koppelingen","Ruim driehonderdvijftig, waaronder AFAS, Exact, Twinfield, Moneybird, SnelStart en e-Boekhouden","Salaris en HR","Nmbrs zit precies op het stuk dat Odoo in Nederland niet invult: de loonstrook. In de praktijk zie je het naast een breder systeem staan, met een koppeling ertussen.",{"naam":319,"rijen":320,"typering":316,"tegenover_odoo":329},"Loket.nl",[321,323,325,327],{"label":286,"waarde":322},"Loket.nl, Tilburg; onderdeel van Visma",{"label":289,"waarde":324},"Accountants aan de ene kant, ondernemers aan de andere, in drie niveaus van zelf doen tot volledig uitbesteden",{"label":292,"waarde":326},"Salarisverwerking, verlof aanvragen en plannen op een plek, verzuimdossiers, een digitaal personeelsdossier, declaraties, en nieuwe medewerkers die hun gegevens zelf invullen",{"label":295,"waarde":328},"Zit erin","Hetzelfde verhaal als Nmbrs: dit is het Nederlandse loonstuk. De personeelsadministratie eromheen overlapt wel degelijk met Odoo Werknemers.",{"naam":331,"rijen":332,"typering":343,"tegenover_odoo":344},"Employes",[333,335,337,339,341],{"label":286,"waarde":334},"Employes, Nederland",{"label":289,"waarde":336},"Mkb dat wil verlonen zonder specialistische kennis van salarisadministratie",{"label":292,"waarde":338},"Verlof en verzuim, documenten aanmaken, wijzigen en digitaal ondertekenen, declaraties die automatisch op de loonstrook landen, en een app voor medewerkers",{"label":295,"waarde":340},"Zit erin, met wetgeving en cao's verwerkt",{"label":314,"waarde":342},"Moneybird en Exact voor de boekhouding, Dyflexis en Shiftbase voor roosters","Salaris voor het mkb","Klein, gericht en nadrukkelijk voor het mkb. Roosters en klokken zitten er niet in; daar koppelt het voor. Dat maakt het een aanvulling op Odoo, geen vervanging.",{"naam":346,"rijen":347,"typering":355,"tegenover_odoo":356},"YouServe",[348,350,352,354],{"label":286,"waarde":349},"YouServe, Amersfoort; het platform heet Youforce",{"label":289,"waarde":351},"Organisaties die zowel software als uitbestede diensten willen",{"label":292,"waarde":353},"Twee aparte lijnen: salaris- en HR-software, en salaris- en HR-diensten waarbij het werk uit handen wordt genomen",{"label":295,"waarde":328},"HR-software en uitbesteding","De keuze hier is niet zozeer software tegen software maar zelf doen tegen uitbesteden. Die vraag staat los van welk systeem je personeelsdossiers bevat.",{"naam":358,"rijen":359,"typering":369,"tegenover_odoo":370},"HR2day",[360,362,364,366,367],{"label":286,"waarde":361},"HR2day, Nederland; gebouwd op het Salesforce-platform",{"label":289,"waarde":363},"Genoemde sectoren zijn onderwijs, bouw, gemeenten, logistiek en media",{"label":292,"waarde":365},"Werving, in- en uitdiensttreding, verlof, verzuim, salarisverwerking met afwijkingsdetectie, een digitaal dossier met automatische documenten en elektronisch ondertekenen, en HR-dashboards",{"label":295,"waarde":328},{"label":298,"waarde":368},"Ondersteunt organisaties die met verschillende cao's werken","HR op een platform","Sterk op documentgeneratie en dashboards. Voor organisaties met meerdere cao's tegelijk is dit een ander soort systeem dan Odoo Werknemers, dat de dossierkant doet en de loonkant in Nederland niet.",{"naam":372,"rijen":373,"typering":384,"tegenover_odoo":385},"Shiftbase",[374,376,378,380,382],{"label":286,"waarde":375},"Shiftbase, Zoetermeer",{"label":289,"waarde":377},"In eigen woorden bedrijven met wisselende diensten",{"label":292,"waarde":379},"Roosters, urenregistratie, prikklok, verlof en personeelsadministratie, met een app voor medewerkers",{"label":295,"waarde":381},"Zit er niet in; uren gaan via koppelingen naar salarissoftware",{"label":314,"waarde":383},"Onder meer Nmbrs, Exact Online en AFAS","Roosters en aanwezigheid","Shiftbase gaat over wie wanneer werkt. Odoo Werknemers gaat over wie er werkt en wat er in het dossier staat. In organisaties met diensten zie je ze naast elkaar staan.",{"naam":387,"rijen":388,"typering":397,"tegenover_odoo":398},"Personio",[389,391,393,395],{"label":286,"waarde":390},"Personio; Duits, actief in Nederland",{"label":289,"waarde":392},"In eigen woorden meer dan vijftienduizend bedrijven, met nadruk op processen op schaal",{"label":292,"waarde":394},"Personeelsgegevens actueel houden, organisatiewijzigingen volgen, werktijden en verlof, digitaal ondertekenen van contracten en documenten, en losse onderdelen voor werving, beoordelingen, personeelsplanning en beloning",{"label":295,"waarde":396},"Zit er niet in als kern; koppelt naar salarissoftware","HR voor groeiende bedrijven","Qua opzet het meest vergelijkbaar met Odoo Werknemers: dossiers, verlof, documenten en modules eromheen. Het verschil is dat Odoo daarnaast je verkoop, inkoop en boekhouding draait.",{"naam":400,"rijen":401,"typering":411,"tegenover_odoo":412},"Factorial",[402,404,406,408],{"label":286,"waarde":403},"Factorial, Barcelona",{"label":289,"waarde":405},"In eigen woorden bedrijven die hun hele team willen beheren; klantvoorbeelden van elf tot ruim tweehonderd medewerkers",{"label":292,"waarde":407},"Verlofaanvragen, urenregistratie, diensten inplannen, projecten, werving, beoordelingen, in- en uitdiensttreding, opleidingen, onkosten en beheer van apparatuur",{"label":409,"waarde":410},"Nederlandse wetgeving","Wordt op de eigen site niet genoemd","HR alles-in-een","Breed, en daarmee de directe tegenhanger van Odoo Werknemers plus Verlof plus Urenstaten. Wat Odoo eraan toevoegt is alles buiten HR: offertes, facturen, voorraad.",{"noot":414,"markt":415,"pakketten":416},"In Belgie loopt de scheidslijn nog duidelijker. De grote namen zijn in de eerste plaats sociale secretariaten met software eromheen, geen softwarepakketten met dienstverlening erbij. Dat betekent dat de vraag zelden is of Odoo hen vervangt, maar welke gegevens waar thuishoren en hoe vaak je ze wilt bijhouden.","Belgie",[417,430,444,456,470,483],{"naam":418,"rijen":419,"typering":428,"tegenover_odoo":429},"SD Worx",[420,422,424,426],{"label":286,"waarde":421},"SD Worx, Belgie; meer dan negentigduizend organisaties in Europa",{"label":289,"waarde":423},"Kmo's, grote organisaties, internationale bedrijven en boekhouders als partner",{"label":292,"waarde":425},"Payroll in alle vormen, tijd en administratie met tijdsregistratie en personeelsplanning, loonbeleid en alternatieve verloning, juridisch en fiscaal advies, en een eigen portaal voor medewerkers",{"label":295,"waarde":427},"Zit erin, zowel als software als volledig uitbesteed","Sociaal secretariaat met software","In Belgie is de vraag zelden welk HR-pakket je koopt maar welk sociaal secretariaat je hebt. Dat staat naast je bedrijfssysteem, niet ervoor in de plaats.",{"naam":431,"rijen":432,"typering":442,"tegenover_odoo":443},"Securex",[433,435,437,439],{"label":286,"waarde":434},"Securex, Belgie",{"label":289,"waarde":436},"Zelfstandigen en starters, kmo's, grote organisaties en overheden, boekhouders",{"label":292,"waarde":438},"Sociaal verzekeringsfonds, personeelsadministratie en payroll, fiscaal en voordelenadvies, verzekeringen en pensioenen, opleidingen, loontransparantie en welzijn op het werk",{"label":440,"waarde":441},"Belgische wetgeving","Expliciet het specialisme","Sociaal secretariaat","Hetzelfde patroon: dienstverlening met software eromheen. Je personeelsdossier kan prima in Odoo staan terwijl de loonberekening hier gebeurt.",{"naam":445,"rijen":446,"typering":442,"tegenover_odoo":455},"Partena Professional",[447,449,451,453],{"label":286,"waarde":448},"Partena Professional, Belgie",{"label":289,"waarde":450},"Letterlijk specialist in payroll en HR voor starters, zelfstandigen en werkgevers; daarnaast boekhouders",{"label":292,"waarde":452},"Loonverwerking en sociale bijdragen, HR-administratie en personeelsdocumenten, juridisch advies over arbeidsrecht, en begeleiding van starters",{"label":295,"waarde":454},"Kernactiviteit","Ook hier: de Belgische loon- en wetgevingskant. Odoo neemt die niet over en hoeft dat ook niet; de koppeling loopt via gegevens die je maar een keer wilt bijhouden.",{"naam":457,"rijen":458,"typering":468,"tegenover_odoo":469},"Liantis",[459,461,463,465],{"label":286,"waarde":460},"Liantis, Belgie, met meer dan zestig locaties",{"label":289,"waarde":462},"Starters en freelancers, kmo's tot negenenveertig medewerkers, grote ondernemingen en zelfstandigen",{"label":292,"waarde":464},"Loonberekening, verlofbeheer en vakantieregistratie, tijdsregistratie en aanwezigheidsopvolging, HR-administratie, welzijn en preventie, en sociale zekerheid voor zelfstandigen",{"label":466,"waarde":467},"Zelfbediening","Een eigen portaal en app","Sociaal secretariaat en verzekeringsfonds","Van de Belgische spelers de breedste: sociaal secretariaat, verzekeringsfonds en preventiedienst in een. Dat is een dienstverlener, geen bedrijfssysteem.",{"naam":471,"rijen":472,"typering":481,"tegenover_odoo":482},"Exact Officient",[473,475,477,479],{"label":286,"waarde":474},"Exact Officient, Wemmel, Belgie",{"label":289,"waarde":476},"Letterlijk: vlotter onboarden, HR-administratie centraliseren, verlofplanning vereenvoudigen",{"label":292,"waarde":478},"Inwerken met documenten, workflows en digitale handtekeningen, zicht op aan- en afwezigheden, een digitaal archief gekoppeld aan medewerkersprofielen, wagenpark en bedrijfsmiddelen, interne communicatie en beoordelingen",{"label":295,"waarde":480},"Geen eigen motor; koppelt met Belgische sociale secretariaten","HR-administratie","Dit is de Belgische tegenhanger van Odoo Werknemers: dossiers, verlof en documenten, met de loonberekening ergens anders. De keuze gaat over wat er verder in hetzelfde systeem moet zitten.",{"naam":484,"rijen":485,"typering":494,"tegenover_odoo":495},"Protime",[486,488,490,492],{"label":286,"waarde":487},"Protime, Mechelen; onderdeel van de SD Worx-groep",{"label":289,"waarde":489},"Bedrijven in heel Europa, over sectoren heen",{"label":292,"waarde":491},"Tijdregistratie, personeelsplanning, toegangscontrole met bezoekersbeheer, verlofbeheer, activiteitenregistratie en het volgen van kantoor- tegenover thuiswerk",{"label":295,"waarde":493},"Zit er niet in; gegevens gaan door naar het sociaal secretariaat","Tijdsregistratie en planning","De Belgische specialist op klokken en plannen. Waar je aanwezigheid strak moet registreren, is dit een ander niveau dan wat Odoo standaard doet.","Het scherpste onderscheid tussen HR-pakketten is niet wat ze kunnen, maar of de loonstrook erin zit. Vijftien pakketten die je in Nederland en Belgie tegenkomt, met waar ze ophouden en waar Odoo begint.",{"kop":498,"items":499,"kicker":536,"inleiding":537},"De woorden die in elk gesprek vallen",[500,503,506,509,512,515,518,521,524,527,530,533],{"term":501,"uitleg":502},"Medewerkerskaart","Het dossier van een persoon, met tabbladen voor werk, cv, certificaten en persoonlijke gegevens.",{"term":504,"uitleg":505},"Gebruiker","Iemand met een account in het systeem. Een medewerker hoeft dat niet te zijn.",{"term":507,"uitleg":508},"Werktijden","Het rooster waarmee verlof, uren en aanwezigheid rekenen.",{"term":510,"uitleg":511},"Afdeling","De groep waar iemand toe behoort, met een eigen structuurweergave.",{"term":513,"uitleg":514},"Leidinggevende","De persoon waarlangs goedkeuringen lopen en waarop het organogram is gebaseerd.",{"term":516,"uitleg":517},"Organogram","De tekening van wie aan wie rapporteert, opgebouwd uit die leidinggevenden.",{"term":519,"uitleg":520},"Vaardigheid","Wat iemand kan, met een niveau; bewerken is aan rechten gebonden.",{"term":522,"uitleg":523},"Certificaat","Een papier met een vervaldatum, zodat je ziet wanneer het verloopt.",{"term":525,"uitleg":526},"Taakreeks","Een vaste rij taken die automatisch ontstaat, bijvoorbeeld bij inwerken.",{"term":528,"uitleg":529},"Contract","De afspraken over dienstverband en voorwaarden, sinds Odoo binnen deze module.",{"term":531,"uitleg":532},"Werkplek","De locatie waar iemand werkt, inclusief thuiswerken.",{"term":534,"uitleg":535},"Aanwezigheidsafleiding","Een optie waarmee Odoo aanwezigheid schat uit e-mailgedrag of netwerk.","Begrippen","Termen die je in offertes, demo's en gesprekken met je accountant tegenkomt, in gewone taal.",{"kop":539,"items":540,"kicker":565,"inleiding":566},"Vraag dit na voordat je begint",[541,544,547,550,553,556,559,562],{"tekst":542,"titel":543},"Medewerkers tellen niet mee voor je abonnement; dat verandert de rekensom.","Hoeveel mensen en hoeveel gebruikers",{"tekst":545,"titel":546},"In Nederland en Belgie meestal bij een salarispakket of sociaal secretariaat. Spreek af welke gegevens waar leidend zijn.","Waar blijft de loonstrook",{"tekst":548,"titel":549},"Werktijden bepalen hoe verlof en uren rekenen. Richt ze eerst in.","Welke roosters hebben we",{"tekst":551,"titel":552},"Rechten in niveaus. Bepaal dat voordat je dossiers vult.","Wie mag persoonsgegevens zien",{"tekst":554,"titel":555},"Zo ja, leg vast welke en wie er op reageert als er een verloopt.","Moeten certificaten bewaakt worden",{"tekst":557,"titel":558},"De taakreeks is instelbaar; schrijf hem eerst op papier uit.","Hoe ziet inwerken eruit",{"tekst":560,"titel":561},"Kan technisch, maar bespreek eerst of je het wilt uitleggen.","Willen we aanwezigheid afleiden",{"tekst":563,"titel":564},"Die module zit in het abonnement, niet in de gratis versie.","Hebben we beoordelingen nodig","Voorbereiden","Acht punten die je met je partner of je accountant doorneemt. Ze kosten tien minuten nu en schelen weken later.",{"kop":568,"items":569,"kicker":596,"probeer":597,"inleiding":604},"Waar het aan vastzit",[570,574,578,583,587,592],{"slug":120,"tekst":571,"module":572,"in_de_praktijk":573},"Verlofsaldo's en aanwezigheid hangen aan de medewerkerskaart.","Verlof en aanwezigheid","De werktijden op die kaart bepalen hoe een verlofdag in uren wordt omgerekend.",{"slug":575,"tekst":576,"module":52,"in_de_praktijk":577},"urenstaten","Wie uren schrijft moet als medewerker bestaan, niet alleen als gebruiker.","Dit is de meest voorkomende eerste storing bij het inrichten van urenregistratie.",{"slug":579,"tekst":580,"module":581,"in_de_praktijk":582},"werving-en-selectie","Een aangenomen sollicitant wordt met een klik een medewerker.","Werving en selectie","De gegevens uit de sollicitatie komen mee, inclusief bijlagen.",{"slug":120,"tekst":584,"module":585,"in_de_praktijk":586},"Bonnetjes en onkosten worden ingediend door een medewerker en goedgekeurd door de leidinggevende.","Declaraties","De goedkeuringsroute volgt de leidinggevende die op de kaart staat.",{"slug":588,"tekst":589,"module":590,"in_de_praktijk":591},"wagenpark","Auto's, contracten en brandstof gekoppeld aan de juiste persoon.","Wagenpark","Handig bij leaseauto's die met een dienstverband meebewegen.",{"slug":120,"tekst":593,"module":594,"in_de_praktijk":595},"Wie wat kan en wanneer certificaten verlopen.","Vaardigheden","Zit in dezelfde module; bewerken is voorbehouden aan wie daar rechten voor heeft.","Samenhang",{"tekst":598,"titel":599,"punten":600},"Odoo laat je gratis een eigen omgeving proberen. Zet deze module aan, voer drie van je eigen gevallen in en je weet binnen een middag of het past.","Zelf kijken werkt beter dan lezen",[601,602,603],"Geen betaalgegevens nodig","Je eigen database","Elke app los aan te zetten","Dit is waarom Odoo een systeem is en geen verzameling losse tools: met welke modules deze gegevens deelt, en wat er precies heen en weer gaat.",[606,612,618,621,625,628],{"slug":607,"naam":608,"omschrijving":609,"groep":610,"editie":8,"icoon":611},"onkostennotas","Onkostennota's","Bonnetjes fotograferen, goedkeuren en uitbetalen","Boekhouden en geld","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fonkostennotas.png",{"slug":613,"naam":614,"omschrijving":615,"groep":616,"editie":8,"icoon":617},"projecten","Project","Taken, planning en rendement per project","Projecten en werk","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fprojecten.png",{"slug":575,"naam":52,"omschrijving":619,"groep":616,"editie":8,"icoon":620},"Uren schrijven en doorbelasten","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Furenstaten.png",{"slug":622,"naam":48,"omschrijving":623,"groep":7,"editie":8,"icoon":624},"verlof-en-aanwezigheid","Aanvragen, goedkeuren en saldo's","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fverlof-en-aanwezigheid.png",{"slug":588,"naam":590,"omschrijving":626,"groep":7,"editie":8,"icoon":627},"Auto's, contracten, brandstof en onderhoud","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwagenpark.png",{"slug":579,"naam":581,"omschrijving":629,"groep":7,"editie":8,"icoon":630},"Vacatures en sollicitanten door de stappen heen","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwerving-en-selectie.png",[632,638,643,648,654],{"slug":633,"naam":634,"kaarttekst":635,"icoon":636,"categorie":637},"bar-en-pub","Bar en pub","Cafes, bars en cocktailbars.","\u002Ficonen\u002Fbranches\u002Fbar_industry.png","eten",{"slug":639,"naam":640,"kaarttekst":641,"icoon":642,"categorie":637},"fastfood","Fastfood","Snelle horeca en afhaalconcepten.","\u002Ficonen\u002Fbranches\u002Ffast_food.png",{"slug":644,"naam":645,"kaarttekst":646,"icoon":647,"categorie":637},"restaurant","Restaurant","Restaurants en culinaire concepten.","\u002Ficonen\u002Fbranches\u002Findustry_restaurant.png",{"slug":649,"naam":650,"kaarttekst":651,"icoon":652,"categorie":653},"schoonmaakbedrijf","Schoonmaakbedrijf","Schoonmaak, facility en glasbewassing.","\u002Ficonen\u002Fbranches\u002Fcleaning_services.png","vakman",{"slug":655,"naam":581,"kaarttekst":656,"icoon":657,"categorie":658},"werving-en-selectiebureau","Recruiters, uitzendbureaus en HR-adviseurs.","\u002Ficonen\u002Fbranches\u002Fheadhunter.png","zakelijk","2026-09-28T13:12:44.044364Z"]