[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"content:modules\u002Fwerving-en-selectie":3},{"slug":4,"naam":5,"omschrijving":6,"groep":7,"editie":8,"icoon":9,"intro":10,"in_het_kort":11,"in_het_kort_noot":32,"secties":33,"gerelateerd":547,"branches":568,"bijgewerkt":574},"werving-en-selectie","Werving en selectie","Vacatures en sollicitanten door de stappen heen","Mensen","Gratis","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwerving-en-selectie.png","Werving en selectie zet je vacatures op je eigen site en laat sollicitanten door een pijplijn lopen. Wie wordt aangenomen, wordt met een klik een medewerker in hetzelfde systeem.",[12,14,17,20,23,26,29],{"label":13,"waarde":5},"Heet in Odoo",{"label":15,"waarde":16},"Versie","Gratis, inclusief vacatures op je eigen site",{"label":18,"waarde":19},"Typisch vanaf","De tweede vacature die je tegelijk openzet",{"label":21,"waarde":22},"Meestal samen met","Website, Werknemers, Enquetes, Vaardigheden",{"label":24,"waarde":25},"Vervangt vaak","Een mailbox met cv's en een lijst met kandidaten",{"label":27,"waarde":28},"Sterkste punt","Vaardigheden van een sollicitant naast wat de functie vraagt",{"label":30,"waarde":31},"Let op","Rechtstreeks plaatsen kan naar een enkele vacaturesite","Vacatures op je eigen site en sollicitanten door de stappen heen.",{"dag":34,"wie":62,"doen":79,"kort":120,"video":127,"anders":153,"lokaal":172,"versie":187,"vragen":212,"misgaat":247,"software":276,"begrippen":440,"checklist":481,"koppelingen":510},{"kop":35,"items":36,"kicker":60,"inleiding":61},"Een dag in deze module",[37,41,45,48,52,56],{"app":38,"tekst":39,"titel":40},"Werving","Met afdeling, locatie, dienstverband en de vaardigheden die je verwacht.","Er is een vacature",{"app":42,"tekst":43,"titel":44},"Website","Op je eigen site, met een formulier dat naam, e-mail, telefoon en cv vraagt.","De vacature staat online",{"app":38,"tekst":46,"titel":47},"Via het formulier, per e-mail of doordat je hem zelf invoert.","Iemand solliciteert",{"app":49,"tekst":50,"titel":51},"Vaardigheden","Odoo toont hoe goed zijn vaardigheden bij de functie passen, als percentage.","Hij wordt vergeleken",{"app":53,"tekst":54,"titel":55},"Agenda","Door jou via de agenda, of door de kandidaat zelf via een gemailde link.","Het gesprek wordt gepland",{"app":57,"tekst":58,"titel":59},"Werknemers","Met een klik ontstaat de medewerkerskaart, en het inwerken kan starten.","Hij wordt aangenomen","Van begin tot eind","Zes stappen door een proces zoals het in de praktijk loopt. Elke stap gebeurt in een andere app, op dezelfde gegevens.",{"kop":63,"items":64,"kicker":77,"inleiding":78},"Voor wie dit het verschil maakt",[65,69,73],{"sub":66,"tekst":67,"titel":68},"Objectief vergelijken","Het matchpercentage tussen wat de functie vraagt en wat de kandidaat kan, is iets wat de meeste losse pakketten niet doen. En het werkt met dezelfde vaardighedenlijst als je personeelsbestand.","Je werft op vaardigheden",{"sub":70,"tekst":71,"titel":72},"Van sollicitant naar collega","De overgang van kandidaat naar medewerker is een klik. In een los pakket is dat een export of een koppeling.","Je neemt regelmatig mensen aan",{"sub":74,"tekst":75,"titel":76},"Let op de vacaturesites","Rechtstreeks plaatsen kan naar een enkele site. Voor de rest moet je zelf plaatsen en vangt Odoo alleen op wat per e-mail binnenkomt.","Je werft veel en breed","Relevantie","Niet elk bedrijf heeft deze module nodig. Dit zijn de situaties waarin hij direct iets oplevert.",{"kop":80,"items":81,"kicker":118,"inleiding":119},"Wat je ermee doet",[82,85,88,91,94,97,100,103,106,109,112,115],{"tekst":83,"titel":84},"Met afdeling, werklocatie en dienstverband; dit vraagt wel de Website-app.","Vacatures op je site zetten",{"tekst":86,"titel":87},"Reactietermijn, aantal gesprekken en dagen tot een aanbod, als vrije tekst op de vacaturepagina.","De procesinformatie tonen",{"tekst":89,"titel":90},"Zes standaardfases, zelf aan te passen, met een mailsjabloon per fase.","Sollicitanten door fases slepen",{"tekst":92,"titel":93},"Elke vacature krijgt een adres; een cv erheen sturen maakt automatisch een sollicitatie.","Per e-mail ontvangen",{"tekst":95,"titel":96},"Per vacature de verwachte vaardigheden en niveaus, met een matchpercentage per kandidaat.","Vaardigheden vergelijken",{"tekst":98,"titel":99},"Zes standaardredenen met twee mailsjablonen, plus je eigen redenen.","Weigeren met een reden",{"tekst":101,"titel":102},"Alle sollicitaties van dezelfde persoon tegelijk weigeren, met een enkele mail.","Dubbele sollicitaties afhandelen",{"tekst":104,"titel":105},"Een toets of vragenlijst als onderdeel van de procedure; dit installeert de Enquetes-app.","Een vragenlijst sturen",{"tekst":107,"titel":108},"Zelf via de agenda, of de kandidaat zelf een moment laten kiezen via een link.","Gesprekken inplannen",{"tekst":110,"titel":111},"Naam, telefoon en e-mail uit het cv halen; zit in het abonnement.","Cv's laten uitlezen",{"tekst":113,"titel":114},"Uit de aangenomen sollicitant, met de gegevens al ingevuld.","Een medewerker aanmaken",{"tekst":116,"titel":117},"Vier rapportages: sollicitaties, bronnen, doorlooptijd per fase en prestaties per recruiter.","Meten wat werkt","In de praktijk","Geen lijst met functies, maar de handelingen die je er werkelijk mee verricht.",{"kop":121,"kicker":122,"alineas":123,"inleiding":122},"Waar deze module over gaat",null,[124,125,126],"Odoo beschrijft het als een vaste reeks fases die elke sollicitant doorloopt. Standaard zijn dat er zes, van nieuw tot contract getekend, en je richt ze zelf in. Per fase kun je een mailsjabloon hangen dat automatisch uitgaat zodra iemand die fase bereikt.","Het sterkste onderdeel is de vergelijking met vaardigheden. Je legt per vacature vast welke vaardigheden op welk niveau verwacht worden. Op de sollicitant staat een tabblad met zijn vaardigheden, en Odoo toont een percentage dat aangeeft hoe goed hij past. Die vaardigheden komen uit dezelfde lijst als die van je eigen medewerkers.","Twee dingen die je vooraf moet weten. Rechtstreeks plaatsen op vacaturesites gaat maar naar een enkele site; voor de rest vangt Odoo alleen sollicitaties op die via e-mail binnenkomen. En de cv-herkenning zit in het abonnement en werkt op credits.",{"kop":128,"items":129,"kicker":144,"probeer":145,"inleiding":152},"Bekijk het in beeld",[130,135,140],{"href":131,"knop":132,"tekst":133,"titel":134},"odoo:\u002Fslides\u002Frecruitment-52","Openen bij Odoo","Recruitment in de Odoo Tutorials.","De officiele cursus van Odoo",{"href":136,"knop":137,"tekst":138,"titel":139},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002F@Odoo","Bekijken op YouTube","Recruitment, op het kanaal van Odoo zelf.","De afspeellijst op YouTube",{"href":141,"knop":132,"tekst":142,"titel":143},"doc:applications\u002Fhr\u002Frecruitment.html","Werving en selectie in de handleiding van Odoo, van vacature tot medewerker.","De documentatie","Zelf zien",{"tekst":146,"titel":147,"punten":148},"Video's laten zien hoe het werkt, je eigen omgeving laat zien of het bij jou past. De proefperiode kost niets en je zet hem in een paar minuten op.","Van kijken naar doen",[149,150,151],"Gratis proefperiode","Je eigen gegevens","Zonder verplichting","Odoo heeft van deze module eigen video's en documentatie. Dat is het snelste wat je kunt doen voordat je met iemand om tafel gaat.",{"kop":154,"noot":155,"items":156,"kicker":170,"inleiding":171},"Als je nu iets anders gebruikt","Een vergelijking per categorie, van boekhouding tot e-mailmarketing, staat op de pagina over [Odoo vergelijken met wat je nu hebt](\u002Fodoo-vergelijken).",[157,162,166],{"label":158,"titel":159,"wat_je_wint":160,"wat_je_inlevert":161},"Alternatief","Een mailbox met cv's","Kost niets en werkt bij een enkele vacature prima.","Niemand weet wie wat opvolgt, kandidaten krijgen geen bericht, en je kunt achteraf niet zien waar goede mensen vandaan kwamen.",{"label":158,"titel":163,"wat_je_wint":164,"wat_je_inlevert":165},"Een los sollicitantvolgsysteem","Veel sterker op vacatureverspreiding, kandidaatrelaties en de vormgeving van je carrierepagina.","Een aangenomen kandidaat is daar een export; in Odoo is hij met een klik een medewerker met dossier en vaardigheden.",{"label":158,"titel":167,"wat_je_wint":168,"wat_je_inlevert":169},"Een recruitmentbureau","Geen software nodig en je koopt bereik en ervaring in.","Je bouwt geen eigen kandidatenbestand op, en bij elke volgende vacature begin je opnieuw.","Naast de rest","Eerlijk vergelijken betekent ook benoemen waar een los pakket sterker is.",{"kop":173,"items":174,"kicker":184,"inleiding":185,"callout_titel":186},"Wat Nederland en Belgie hier van je vragen",[175,178,181],{"tekst":176,"titel":177},"Odoo ondersteunt rechtstreeks plaatsen op een enkele externe site, en die is niet Nederlands of Belgisch. Voor de gangbare Nederlandse en Belgische vacaturesites plaats je zelf, en vangt Odoo alleen op wat er per e-mail binnenkomt. Daarvoor zitten er drie voorgeconfigureerde afzenders in met herkenningsregels; eigen regels toevoegen kan.","Vacaturesites.",{"tekst":179,"titel":180},"De functie waarmee een kandidaat zijn eigen pakket samenstelt is volgens de handleiding niet voor alle landen beschikbaar. Welke landen wel en niet, staat er niet bij. Laat dat voordoen voordat je erop rekent.","Het salarisaanbod.",{"tekst":182,"titel":183},"Over bewaartermijnen van sollicitatiegegevens zegt de handleiding niets. Geweigerde kandidaten worden gearchiveerd, niet verwijderd. Spreek zelf af hoelang je ze bewaart.","Privacy van kandidaatgegevens.","Lokaal","De software is in beide landen dezelfde. De administratieve eisen niet.","Punten om na te vragen",{"kop":188,"noot":189,"kicker":190,"kaarten":191,"inleiding":211},"Gratis of betaald","De kern zit volledig in de gratis versie: vacatures op je site, de pijplijn, vragenlijsten, vaardigheden en rapportage. Wat in het abonnement zit is het aanbod versturen en laten tekenen, en de cv-herkenning. Let op dat de handleiding ervan uitgaat dat cv's in de Documenten-app landen, en die zit ook in het abonnement.","De grens",[192,202],{"badge":8,"tekst":122,"titel":193,"punten":194},"Zit in Community",[195,196,197,198,199,200,201],"Vacatures op je eigen site, met formulier en e-mailadres","Zes fases met mailsjablonen, zelf aan te passen","Weigeren met redenen en sjablonen, ook bij dubbele sollicitaties","Vaardigheden vergelijken met een matchpercentage","Vragenlijsten en toetsen via de Enquetes-app","Gesprekken plannen, ook door de kandidaat zelf","Vier rapportages, waaronder doorlooptijd per fase",{"badge":203,"tekst":122,"titel":204,"punten":205},"Abonnement","Alleen in Enterprise",[206,207,208,209,210],"Cv-herkenning die naam, telefoon en e-mail uitleest","Rechtstreeks plaatsen op een externe vacaturesite","De salarisconfigurator om een aanbod te versturen","Digitaal ondertekenen van het contract","De Documenten-app, waarin cv's volgens de handleiding worden opgeslagen","Het verschil tussen de open-sourceversie en het abonnement is per module anders. Dit is hoe het er bij deze module uitziet.",{"kop":213,"items":214,"kicker":245,"inleiding":246},"Tien vragen over werving en selectie in Odoo",[215,218,221,224,227,230,233,236,239,242],{"vraag":216,"antwoord":217},"Zit Werving en selectie in de gratis versie?","Ja, inclusief vacatures op je eigen site, de pijplijn, vragenlijsten, vaardigheden en de rapportages. Cv-herkenning, het salarisaanbod en digitaal tekenen zitten in het abonnement.",{"vraag":219,"antwoord":220},"Heb ik de Website-app nodig?","Voor vacatures op je eigen site wel. De optie om online te plaatsen is zonder die app niet eens zichtbaar.",{"vraag":222,"antwoord":223},"Op welke vacaturesites kan ik plaatsen?","Rechtstreeks op een enkele externe site. Voor andere sites plaats je zelf en vangt Odoo op wat er per e-mail terugkomt, met herkenningsregels waarvan er drie voorgeconfigureerd zijn.",{"vraag":225,"antwoord":226},"Hoe werkt de vaardighedenvergelijking?","Je zet per vacature de verwachte vaardigheden en niveaus. Op de sollicitant staat een tabblad met zijn vaardigheden, en Odoo toont in realtime hoe goed hij past, als percentage.",{"vraag":228,"antwoord":229},"Kan een kandidaat zelf een gesprek inplannen?","Ja, maar die automatisering staat standaard uit. Je zet hem aan door een specifiek mailsjabloon op de gespreksfases te zetten. De kandidaat kiest dan een moment en kan de afspraak ook zelf annuleren.",{"vraag":231,"antwoord":232},"Kan ik een toets afnemen?","Ja, met een vragenlijst uit de Enquetes-app. Het aanzetten van die functie installeert die app automatisch.",{"vraag":234,"antwoord":235},"Gelden mijn fases voor alle vacatures?","Ja, tenzij je een fase vacature-specifiek maakt. Een fase toevoegen of verwijderen raakt anders al je procedures.",{"vraag":237,"antwoord":238},"Hoe weiger ik iemand?","Met een reden uit een lijst, gekoppeld aan een mailsjabloon. Je kunt de mail ook uitzetten, bijvoorbeeld bij spam. Sollicitaties van dezelfde persoon kun je in een keer weigeren met een enkele mail.",{"vraag":240,"antwoord":241},"Hoe maak ik van een kandidaat een medewerker?","Met een knop op de sollicitatie. De medewerkerskaart wordt gevuld met de gegevens uit de sollicitatie en het contract.",{"vraag":243,"antwoord":244},"Wat meet Odoo?","Vier rapportages: hoeveel sollicitaties er lopen, welke bron de beste kandidaten oplevert, hoeveel dagen kandidaten per fase blijven staan, en hoeveel elke recruiter doet.","Veelgestelde vragen","Kort antwoord op wat er meestal als eerste boven komt.",{"kop":248,"items":249,"kicker":274,"inleiding":275},"Zes valkuilen bij het inrichten",[250,254,258,262,266,270],{"tekst":251,"titel":252,"wat_helpt":253},"Een fase geldt voor alle vacatures tenzij je hem vacature-specifiek maakt. Een fase toevoegen of verwijderen raakt dus al je procedures.","Fases aanpassen zonder na te denken","Vink vacature-specifiek aan zodra een fase maar voor een soort functie geldt.",{"tekst":255,"titel":256,"wat_helpt":257},"Dat lukt niet; die sollicitaties moeten eerst verplaatst, gearchiveerd of verwijderd worden.","Een fase willen verwijderen waar mensen in staan","Ruim eerst op, pas daarna de fase.",{"tekst":259,"titel":260,"wat_helpt":261},"Kandidaten zelf laten plannen staat standaard uit. Je zet het aan door een specifiek mailsjabloon op de gespreksfases te zetten.","Op automatisch inplannen rekenen","Doe dat bij de inrichting, anders plan je alles handmatig zonder te weten dat het anders kan.",{"tekst":263,"titel":264,"wat_helpt":265},"Rechtstreeks plaatsen gaat naar een enkele site.","Op veel vacaturesites willen plaatsen","Reken op handmatig plaatsen elders, en richt de herkenningsregels in voor wat er per e-mail terugkomt.",{"tekst":267,"titel":268,"wat_helpt":269},"Het cv verschijnt alleen naast de kaart als je browservenster op volledig scherm staat; anders belandt het bij de bijlagen.","Het cv niet zien staan","Leg dat uit, anders denkt iedereen dat het cv ontbreekt.",{"tekst":271,"titel":272,"wat_helpt":273},"De knop om een aanbod te versturen vraagt de salarisconfigurator, en digitaal tekenen vraagt de Ondertekenen-app. Beide zitten in het abonnement.","Verwachten dat een aanbod zonder extra apps kan","Bepaal of je die stappen in Odoo wilt, of buiten Odoo houdt.","Waar het misgaat","Specifiek voor deze module, en allemaal vooraf te zien aankomen.",{"kop":277,"kicker":278,"panelen":279,"inleiding":439},"Odoo naast de recruitmentpakketten die je kent","De markt",[280,364],{"noot":281,"markt":282,"pakketten":283},"De Nederlandse markt is sterk gesplitst. Carerix, OTYS, Mysolution en Bullhorn Connexys zijn gebouwd voor bureaus die kandidaten bij klanten plaatsen: uren, facturatie en verloning horen erbij. Recruitee en Homerun zijn voor bedrijven die hun eigen vacatures vervullen. Odoo Werving hoort bij die tweede groep.","Nederland",[284,304,317,328,339,353],{"naam":285,"rijen":286,"typering":302,"tegenover_odoo":303},"Carerix",[287,290,293,296,299],{"label":288,"waarde":289},"Van","Carerix, Rotterdam",{"label":291,"waarde":292},"Voor wie","Bureaurecruitment in werving en selectie, uitzenden en detachering, plus corporate recruitment",{"label":294,"waarde":295},"Sterk in","Sollicitantvolgsysteem en klantsysteem in een, zoeken en matchen, marketingautomatisering voor recruitment, dashboards en een eigen notuleerfunctie",{"label":297,"waarde":298},"Kunstmatige intelligentie","Een eigen variant die volgens de leverancier aan de privacywetgeving voldoet",{"label":300,"waarde":301},"Marktplaats","Koppelingen met partners voor urenregistratie, salaris en facturatie","Recruitment voor bureaus","Als recruitment je bedrijf is, is dit het niveau waar je naartoe gaat. Odoo Werving is gemaakt voor je eigen vacatures, niet voor het plaatsen van kandidaten bij klanten.",{"naam":305,"rijen":306,"typering":302,"tegenover_odoo":316},"OTYS",[307,309,311,313],{"label":288,"waarde":308},"OTYS, Houten; vijfentwintig jaar actief",{"label":291,"waarde":310},"Werving en selectie, uitzenden, detachering en corporate recruitment",{"label":294,"waarde":312},"Zoeken en matchen, cv- en vacatureverwerking, automatisch plaatsen op vacaturesites, gesprekken inplannen, verkoopprognoses, een talentenpool en LinkedIn-koppeling",{"label":314,"waarde":315},"Bijzonder","Een eigen onderdeel om een vacature in een keer op meerdere vacaturesites te zetten","Automatisch plaatsen op meerdere vacaturesites is precies waar Odoo tekortschiet: dat kan daar alleen naar een enkele site.",{"naam":318,"rijen":319,"typering":326,"tegenover_odoo":327},"Mysolution",[320,322,324],{"label":288,"waarde":321},"Mysolution, Houten; eenentwintig jaar actief; draait op het Salesforce-platform",{"label":291,"waarde":323},"Uitzendbureaus, detacheringsbureaus en werving en selectie",{"label":294,"waarde":325},"Twee lijnen: een sollicitantvolgsysteem met automatisch matchen en automatisch gegenereerde cv's, en een variant die daarnaast uren, facturatie en verloning doet","Recruitment voor de flexbranche","Voor de flexbranche is uren en verloning erbij de kern. Odoo heeft dat ook, maar dan als losse modules die je zelf inricht.",{"naam":329,"rijen":330,"typering":337,"tegenover_odoo":338},"Bullhorn Connexys",[331,333,335],{"label":288,"waarde":332},"Connexys, opgegaan in Bullhorn; Bullhorn is gevestigd in Boston en noemt zichzelf de grootste recruitmentleverancier op het Salesforce-platform",{"label":291,"waarde":334},"Op de Nederlandse pagina: werving en selectie, uitzenden en detacheren, zorg, en executive search",{"label":294,"waarde":336},"Een compleet recruitmentplatform bovenop Salesforce, met de bijbehorende rapportage en uitbreidbaarheid","Recruitment op Salesforce","Draait je organisatie al op Salesforce, dan is dit de logische route. Draait ze op Odoo, dan is het dubbelop.",{"naam":340,"rijen":341,"typering":351,"tegenover_odoo":352},"Recruitee",[342,344,346,348],{"label":288,"waarde":343},"Recruitee, onderdeel van Tellent; in eigen woorden gebouwd in Europa",{"label":291,"waarde":345},"Bedrijven die hun eigen vacatures vervullen",{"label":294,"waarde":347},"Carrieresite en vacatures plaatsen, kandidaten zoeken, een pijplijn, samen beoordelen met collega's, assessments, gesprekken inplannen en werkstroomautomatisering",{"label":349,"waarde":350},"Koppelingen","Meer dan tweehonderd, waaronder personeelssystemen, agenda's, videovergaderen, vacaturesites en LinkedIn","Vacatures en sollicitanten","De directe tegenhanger van Odoo Werving: een sollicitantvolgsysteem voor je eigen vacatures. Het verschil is dat een aangenomen kandidaat in Odoo met een klik een medewerker wordt, in hetzelfde systeem.",{"naam":354,"rijen":355,"typering":362,"tegenover_odoo":363},"Homerun",[356,358,360],{"label":288,"waarde":357},"Homerun; in eigen woorden een in Nederland gevestigd sollicitantvolgsysteem met drie kantoren in Europa",{"label":291,"waarde":359},"Groeiende teams; in eigen woorden meer dan duizend",{"label":294,"waarde":361},"Vacatureteksten die persoonlijk aanvoelen, een carrierepagina, een pijplijn, en daarnaast verlofregistratie, medewerkersgegevens en teamoverzichten","Vacatures en personeel","Doet net als Odoo werving en personeelsdossier in een, maar dan alleen dat. Wat Odoo eraan toevoegt is de rest van je bedrijf.",{"noot":365,"markt":366,"pakketten":367},"Twee dingen doen deze pakketten die Odoo niet doet. Ze plaatsen je vacature in een keer op tientallen tot honderden vacaturesites, waar Odoo er maar een rechtstreeks ondersteunt. En ze houden kandidaten warm voor een volgende vacature. Wat Odoo als enige heeft: een aangenomen sollicitant wordt met een klik een medewerker in hetzelfde systeem, en zijn vaardigheden worden meteen vergeleken met wat de functie vraagt.","Belgie",[368,384,397,408,418,429],{"naam":369,"rijen":370,"typering":382,"tegenover_odoo":383},"Workable",[371,373,375,377,380],{"label":288,"waarde":372},"Workable; kantoren in Boston, Athene en Londen",{"label":291,"waarde":374},"In eigen woorden een talentplatform voor een wereld met AI-agenten",{"label":294,"waarde":376},"Plaatsen op meer dan tweehonderd vacaturesites, een profielenbestand van honderden miljoenen, automatisch screenen en een gesprek voeren om ontbrekende informatie op te halen, en inwerken automatiseren",{"label":378,"waarde":379},"Extra","Ook personeelsdossiers, beoordelingen, verlof en aanwezigheid",{"label":349,"waarde":381},"Meer dan tweehonderdzeventig","Recruitment en personeelsbeheer","Tweehonderd vacaturesites tegenover een bij Odoo: dat is het scherpste verschil. Voor wie veel werft is dat geen detail.",{"naam":385,"rijen":386,"typering":395,"tegenover_odoo":396},"Teamtailor",[387,389,391,393],{"label":288,"waarde":388},"Teamtailor, Stockholm",{"label":291,"waarde":390},"Bedrijven die opvallen met hun carrieresite",{"label":294,"waarde":392},"Carrieresite en werkgeversmerk, kandidaatrelatiebeheer, gespreksdraaiboeken, automatisering met triggers, rapportage en inwerken",{"label":349,"waarde":394},"Meer dan vierhonderdvijftig, waaronder elektronisch ondertekenen, vacaturesites, LinkedIn en personeelssystemen","Werkgeversmerk en recruitment","De sterkste op vormgeving van je carrierepagina. In Odoo is die pagina onderdeel van je website, wat het eenvoudiger maakt maar ook minder uitgesproken.",{"naam":398,"rijen":399,"typering":406,"tegenover_odoo":407},"SmartRecruiters",[400,402,404],{"label":288,"waarde":401},"SmartRecruiters, San Francisco; onderdeel van SAP",{"label":291,"waarde":403},"Uitgesproken grote organisaties",{"label":294,"waarde":405},"Vacatureverspreiding, een recruitmentklantsysteem, werven via tekstberichten, automatisch matchen en screenen, gesprekken plannen, aanbiedingen en inwerken","Recruitment voor grote organisaties","Een andere schaal en een ander budget. Relevant als vergelijking als je honderden mensen per jaar aanneemt.",{"naam":409,"rijen":410,"typering":416,"tegenover_odoo":417},"BambooHR",[411,412,414],{"label":288,"waarde":409},{"label":291,"waarde":413},"Bedrijven die recruitment als onderdeel van hun personeelssysteem zien",{"label":294,"waarde":415},"Sollicitanten volgen binnen een compleet personeelssysteem, met inwerktaken, personeelsdossiers, rapportage, tijdregistratie, beoordelingen en salaris","Personeelssysteem met recruitment","Precies dezelfde gedachte als Odoo: werving en dossier in een systeem. Het verschil is wat er nog meer in dat systeem zit.",{"naam":419,"rijen":420,"typering":427,"tegenover_odoo":428},"Lever",[421,423,425],{"label":288,"waarde":422},"Lever, onderdeel van Employ",{"label":291,"waarde":424},"Groeiende teams die kandidaatrelaties willen onderhouden",{"label":294,"waarde":426},"Uitgesproken combinatie van sollicitantvolgsysteem en kandidaatrelatiebeheer, met automatisering van administratie, planning en opvolging, plus fraudepreventie en uitgebreide analyse","Recruitment met kandidaatrelaties","Kandidaten warm houden voor een toekomstige vacature is iets waar Odoo geen antwoord op heeft; daar is een sollicitant of een geweigerde, en verder niets.",{"naam":430,"rijen":431,"typering":416,"tegenover_odoo":438},"Personio",[432,434,436],{"label":288,"waarde":433},"Personio; Duits, actief in Nederland",{"label":291,"waarde":435},"In eigen woorden bedrijven van tien tot vijfduizend medewerkers",{"label":294,"waarde":437},"Recruitment als module binnen een compleet personeelssysteem, met inwerken, tijdregistratie, verzuim, documenten met elektronische handtekening, beoordelingen, beloning en werkstroomautomatisering","Dezelfde opzet als Odoo, alleen dan alleen voor personeelszaken. Wat Odoo eraan toevoegt is de verkoop, de inkoop en de boekhouding.","De Nederlandse recruitmentmarkt is gesplitst: pakketten voor bureaus die kandidaten plaatsen, en pakketten voor bedrijven die hun eigen vacatures vervullen. Twaalf pakketten die je tegenkomt, en waar Odoo bij hoort.",{"kop":441,"items":442,"kicker":479,"inleiding":480},"De woorden die in elk gesprek vallen",[443,446,449,452,455,458,461,464,467,470,473,476],{"term":444,"uitleg":445},"Fase","Een stap in de procedure; er zijn er zes standaard, met een eigen mailsjabloon.",{"term":447,"uitleg":448},"Vacature-specifiek","De instelling die maakt dat een fase maar voor een vacature geldt.",{"term":450,"uitleg":451},"Aannamefase","De fase die bepaalt welke datum als aannamedatum geldt.",{"term":453,"uitleg":454},"Weigerreden","De reden bij een afwijzing, gekoppeld aan een mailsjabloon.",{"term":456,"uitleg":457},"Verwachte vaardigheden","Wat een functie vraagt, per vaardigheid en niveau.",{"term":459,"uitleg":460},"Matchpercentage","Hoe goed de vaardigheden van een kandidaat bij de functie passen.",{"term":462,"uitleg":463},"Vragenlijst","Een toets of vragenlijst uit de Enquetes-app als onderdeel van de procedure.",{"term":465,"uitleg":466},"Cv-herkenning","De functie die naam, telefoon en e-mail uit een cv haalt; zit in het abonnement.",{"term":468,"uitleg":469},"Herkenningsregel","Een regel die uit een doorgestuurde mail van een vacaturesite de naam haalt.",{"term":471,"uitleg":472},"Campagnecode","Een stukje in een gedeelde link waarmee je meet welke bron sollicitanten oplevert.",{"term":474,"uitleg":475},"Doorlooptijd","Het gemiddelde aantal dagen dat kandidaten in een fase blijven staan.",{"term":477,"uitleg":478},"Recruiter","Het veld waarop de rapportage over prestaties per persoon is gebaseerd.","Begrippen","Termen die je in offertes, demo's en gesprekken met je accountant tegenkomt, in gewone taal.",{"kop":482,"items":483,"kicker":508,"inleiding":509},"Vraag dit na voordat je begint",[484,487,490,493,496,499,502,505],{"tekst":485,"titel":486},"Bij een handvol is een pijplijn al winst; bij tientallen wordt rapportage belangrijk.","Hoeveel vacatures tegelijk",{"tekst":488,"titel":489},"Rechtstreeks kan naar een site. Reken erop dat je de rest zelf plaatst.","Waar plaatsen we",{"tekst":491,"titel":492},"Zo ja, richt die lijst eerst in bij je medewerkers; die is gedeeld.","Werken we met vaardigheden",{"tekst":494,"titel":495},"Kandidaten zelf laten kiezen staat standaard uit, maar scheelt veel mail.","Wie plant gesprekken",{"tekst":497,"titel":498},"Dat kan met een vragenlijst, en dat installeert de Enquetes-app.","Toetsen we vooraf",{"tekst":500,"titel":501},"Dat vraagt twee betaalde apps. Vaak is buiten Odoo eenvoudiger.","Doen we een salarisaanbod in Odoo",{"tekst":503,"titel":504},"Odoo archiveert geweigerde kandidaten; spreek zelf een termijn af.","Hoelang bewaren we kandidaatgegevens",{"tekst":506,"titel":507},"Er is een rapportage voor, met campagnecodes op je gedeelde links.","Meten we onze bronnen","Voorbereiden","Acht punten die je met je partner of je accountant doorneemt. Ze kosten tien minuten nu en schelen weken later.",{"kop":511,"items":512,"kicker":538,"probeer":539,"inleiding":546},"Waar het aan vastzit",[513,516,520,523,528,533],{"slug":122,"tekst":514,"module":42,"in_de_praktijk":515},"Vacatures op je eigen site vragen de Website-app.","Zonder die app is de optie om online te plaatsen helemaal niet zichtbaar.",{"slug":517,"tekst":518,"module":57,"in_de_praktijk":519},"werknemers","Een aangenomen sollicitant wordt met een klik een medewerker.","De gegevens uit de sollicitatie en het contract komen mee.",{"slug":122,"tekst":521,"module":49,"in_de_praktijk":522},"Verwachte vaardigheden per vacature, met een matchpercentage per kandidaat.","De lijst is dezelfde als die van je eigen medewerkers, dus je vergelijkt appels met appels.",{"slug":524,"tekst":525,"module":526,"in_de_praktijk":527},"enquetes","Een vragenlijst of toets als onderdeel van de procedure.","Enquetes","Het aanzetten van die functie installeert de Enquetes-app automatisch.",{"slug":529,"tekst":530,"module":531,"in_de_praktijk":532},"aanbevelingen","Medewerkers kandidaten laten aandragen, met punten per fase.","Aanbevelingen","Het veld dat aangeeft wie iemand aandroeg, verschijnt alleen als die app geinstalleerd is.",{"slug":534,"tekst":535,"module":536,"in_de_praktijk":537},"ondertekenen","Een contract digitaal laten tekenen door de kandidaat.","Ondertekenen","Zowel Ondertekenen als de salarisconfigurator zitten in het abonnement.","Samenhang",{"tekst":540,"titel":541,"punten":542},"Odoo laat je gratis een eigen omgeving proberen. Zet deze module aan, voer drie van je eigen gevallen in en je weet binnen een middag of het past.","Zelf kijken werkt beter dan lezen",[543,544,545],"Geen betaalgegevens nodig","Je eigen database","Elke app los aan te zetten","Dit is waarom Odoo een systeem is en geen verzameling losse tools: met welke modules deze gegevens deelt, en wat er precies heen en weer gaat.",[548,552,556,560,565],{"slug":529,"naam":531,"omschrijving":549,"groep":7,"editie":550,"icoon":551},"Medewerkers kandidaten laten aandragen","Betaald","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Faanbevelingen.png",{"slug":524,"naam":526,"omschrijving":553,"groep":554,"editie":8,"icoon":555},"Vragenlijsten voor tevredenheid of tests","Online en marketing","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fenquetes.png",{"slug":534,"naam":536,"omschrijving":557,"groep":558,"editie":550,"icoon":559},"Contracten digitaal laten tekenen","Projecten en werk","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fondertekenen.png",{"slug":561,"naam":562,"omschrijving":563,"groep":554,"editie":8,"icoon":564},"website","Websitebouwer","Pagina's bouwen met blokken, zonder code","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwebsite.png",{"slug":517,"naam":57,"omschrijving":566,"groep":7,"editie":8,"icoon":567},"Personeelsdossiers, contracten en teams","\u002Ficonen\u002Fmodules\u002Fwerknemers.png",[569],{"slug":570,"naam":5,"kaarttekst":571,"icoon":572,"categorie":573},"werving-en-selectiebureau","Recruiters, uitzendbureaus en HR-adviseurs.","\u002Ficonen\u002Fbranches\u002Fheadhunter.png","zakelijk","2026-09-28T13:12:44.048466Z"]